第20章（第2页）

莫林知摆摆手，暂且没说破这个目标制定背后的压力——先让他高兴几个月吧。

其实不只是方掌柜，以后，她手底下所有掌柜以上的“管理层”

，都要背负这么一个“绩效目标”

。

目标的制定也很简单，参考同比环比的增速来设定一个合理的值。

重点：合理的值

她可没有现代社会的老板那么坑——只需增不许降。

毕竟做生意嘛，影响因素太多了。

虽然在她的计划里，未来几年整个北境都将处于高速发展期，手底下这些管理层的增速目标应该很好达成才对。

但，架不住万一有天灾人祸什么的。

所以，以后绩效的底层逻辑是这么计算方式不会变，但每一项的数值，只要掌柜能给出合理的理由说明情况，那么，目标是可以酌情调整的。

想到这里，莫林知就忍不住再次为自己苦逼的上辈子掬了把同情泪。

要知道，在穿过来之时，电商生意已经不那么好做了。

当时已经过了电商的红利期，且整个社会经历了几年的变故，种种因素都导致了平台流量下滑，用户消费水平降低。

但是！

就这！

公司还每年定了个8%-12%的增速······

美其名曰“不管能不能达到，态度得先表明。”

莫林知：呵呵！

傻逼！

感情我们养家糊口的收入就是用来给公司表态度的！

好在上有政策下有对策，他们把全年总目标分摊到每个月的时候，直接把大头和压力放到了最后一个季度，想着先保住其他几个月的奖金也行。

结果呢？上面的人也是从底层过来的，一眼看穿把戏，当时就直接重新规定：用前年的数据来做同比增速的依据。

前年啊！

！

！

增幅最快的那一年！

！

！

！

！

！

想到这，莫林知就忍不住气血翻涌。

她抬手给自己灌了杯茶，然后不停地推着胸口给自己顺气：别想了别想了，反正都已经归零重来了，现在整个行业的主动权可都在她手上！

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