第1624章 韩国练习生

陈昊不多时就来到了s的公司大楼，林允儿没敢跟着陈昊大摇大摆的进公司就先下车了，看了一排的人都站在一楼大厅，自己也找了个位置站了过去！

在车上闲聊的时候，林允儿已经知道陈昊是公司的大股东！

所以对于陈昊态度也变得稍微有那么一丝拘谨！

陈昊出现在公司一楼大厅的时候，s公司的全体员工包括练习生都已经到齐了，为的就是迎接他这位公司的大老板！

“陈先生，你终于来了，欢迎之至啊。”

李秀满主动握住陈昊的手，甚至还来了一个九十度鞠躬！

“哈哈，又不是第一次见面了，还这么客气。”

陈昊拍了一下李秀满的肩膀！

简单的跟李秀满攀谈了几句，又让陈昊给在场的人说了几句话！

陈昊发现了一些自己熟悉的身影，宋茜、崔雪莉、郑秀晶、郑秀妍都在，连朴仁静也在！

不够朴孝敏跟全宝蓝到是不在，应该还留在女神经济公司！

至于其他的人，虽然是第一次见面，但是也有一些另一个时空就认识的面孔，少女时代的几个成员！

很快，李秀满就让在场的练习生和员工散了，只让权宝儿陪同！

毕竟权宝儿和陈昊已经是那种关系！

来到了，李秀满的办公室，他简单的汇报了一下公司的近况，并且不无得意的聊到了s公司成熟的练习生体系！

通过李秀满的介绍陈昊对韩国的练习生体系有了一个更系统的了解！

在韩国的娱乐圈体系当中有这样一个特殊的身份。

那就是练习生。

而且每家演艺公司都会根据市场的需求制定一个统一测试的时间。

就是所谓的月末评价考核。

每一名练习生需要在一个月的时间内进行训练后，在大家面前展现出自己最出色的一面。

因此，理论上只有那些在月末评价考核里取得好成绩的孩子们才有资格无限接近出道。

当然与此相反，一旦有人达不到公司的及格线，那么最后只能被演艺公司强制劝退了。

这种做法虽然很残酷，但作为一家以盈利为目的的公司来说，也是很必要的一个环节。

另外，进行月末评价考核的意义在于在短时间内能把孩子们的潜力发挥出来出来。

因此这种做法对于老资历的练习生而言其实是很不公平的。

为什么这么说呢？毕竟刚刚进入公司的新人会有很多的成长空间和新鲜感。

但随着时间的流逝，越到后面，对于有资历的练习生们而言真的没什么新东西可以拿出来进行表演了。

因此韩国圈内人士一般认为，成为练习生的时间超过3年以上的孩子们最后出道成功的概率会越来越低。

因为“没有个性”

意味着不可能吸引大众眼球。

所以站在公司层面考虑的话，偶尔给练习生们出一两个难题其实是非常必要的重要环节。

因为每个人对待事情的危机意识都是不一样的。

但越是着急的时候，往往能反映出一个人最真实的想法和大局观。

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