第212章

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“你看看你们，”

林泉手指着樊春兵、张碧筠、叶经强他们，笑着说，“新博可是实现人盯人战术，整个酒会，我都没机会跟你们说上几句话，你们反思一下，有没有得意忘形之下说什么不应该说的话？”

“林总平时平易近人，我们惟恐小心不够呢，”

张碧筠见林泉的语气不严肃，笑着回应，“联投有今天的地位，才会让新博政府如此重视，心里多少有些自豪感，离得意忘形还差一点点。”

“罗平的态度，大家今天也看到了，”

林泉决定先透露一下底，好让留在新博的人员知道工作的方向，“罗平明年可能留任新博市委书记，他为人如何，我不评价，仅从新博与周边地区的投资环境相比，可见罗平还是有一定水平的。

年初，联投在新博遇到的阻力，跟罗平处于政治低潮期有一定的关系，作为投资商，获得利润是最重要的，所以罗平即使有今天的低姿态，我们留在新博的人员，也要摆正好自己的态度。”

联投是林泉一力铸就的经济帝国，不论林泉平日的态度如何平易近人，他在联投内部的权威却是不容置疑的，特别是林泉对张小斌事件的封杀处理，让联投高层的心里多少有些危机感与紧迫感。

张碧筠从九九年就认识林泉，林泉最初给人的感觉不过是一个色眯眯的小青年而已，但随后迸发出来的对事业的专著与执着，以及高瞻远瞩的目光与策划能力，却让人惊讶他这具瘦弱的躯体里竟然蕴藏的这么精彩的能量。

林泉过于优秀，以致顾良宇、卫思明、戴明、单原、邵兵等人在他的光芒之下，显得黯然无光。

说起联投高层管理者的人生，大多精彩分呈，相当一部分人都不是非职业经理出身，但他们个人的能力不容置疑。

顾良宇丰富的人生经历与坚韧的意志令人叹服，早在零二年，就修完光华管理学院高级研修班所有的课程，他对人性的深刻理解，使他成为联投内部最能彻底了解林泉意志和构思的人。

林泉对邵兵的评价是工于辞令、巧于奉承，能使“所有从他面前离开来的人都神清气爽”

，林泉不在省城，邵兵就代表林泉与省城各方面进行有效的勾通。

重组星湖之后，林泉最先有意将邵兵带到静海去，骆益同宁可和黄少占一名副总裁的职位，也要将邵兵留在省城。

单原，一名失败的投资人，曾经失败的经历，差点埋葬他在金融方面的才华，他在联投职务的迅速上升，现在管理联投十数亿的金融资产，有效的管理着十数名资历与学历都要高过他的高级金融管理师与分析师，可见他的能力。

卫思明、戴明、许洪发等联合新能源的高级管理者，都是高学历的研究型人才，他们加入联投之后最大的改变，就是职业句色逐渐兼向管理者转移。

林泉给联投新能源指定的企业方针第一条就是“专业”

，毕竟产业的领域要纯粹得多，与后来随硅材料研究中心一起加入联投的秦宇一样，他们都是这个专业领域的顶尖人才。

袁鑫、张承禄、张雅、叶经强等有着高级职业经理人素质的管理者加入，使得联投的管理机构更为完善。

第二十章鹰的哲学

联投的成功散发出耀眼的光芒，所有清楚联投发展历程的人都会禁不住惊叹。

联投之所以成功的因素很多，政府资源无疑是托起联投腾飞最坚实的基础，还包括集结林泉身边的优秀团队，当然，还有一个不可忽视的因素，就是联投培养主管的机制。

星湖实业的中层主管几乎都到底下的分店折腾过相当长的时间，两千年与零一年，星湖实业员工最艰难的时期，为了跟上公司的成长步伐，绝大多数的主管都过得相当辛苦，林泉就像一只老鹰一样督促中层主管的成长。

零零年，所有进入星湖实业的新员工开始一项传统，进入公司之初都会观摩一系列与鹰相关的记录片，其中真实拍摄老鹰救小鹰学飞的过程。

首先，鹰爸鹰妈会丢弃以前筑巢的羽毛，然后把草也衔走，让巢里变得越来越不舒服，接着他们会把小树枝能丢掉，小鹰没有温暖的巢，只能蹲在光秃秃的树枝上，没有多久就会觉得很不舒服，只好学飞。

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