第121章 梁平的第一次会议（第2页）

仓储部主要承担货物的进出，打包和物流的安排，经理由董长贵担任。

印务部，暂时由梁平的堂弟梁凯担任。

公司初步确定编制人数为二百六十人。

计划宣布以后，大家都是欢欣鼓舞，唯有董长贵满脸忧色。

他本来不想说话，可是最终没能忍住，“梁平，我觉得你的摊子铺的是不是太大了，步子也迈是不是太快。

你算过没有，要是按照你现在计划的人数计算，一年光工资就要开多少？”

梁平笑着问：“大家是不是都有这个顾虑？”

余温中说：“董经理说的不无道理，我们是不是可以稳着点，慢慢来。”

其实，这个计划并不是梁平凭空想象出来的，是他和金向辉两人反复商量研究的结果，当时金向辉也担心，可是最终梁平说服了他，其原因很简单，现在要招收高质量、高素质的员工并不是难题，用不了多长时间，就会出现人员普遍紧张的状况，其原因非常简单，现在很多书业并没有同出版社合作成功，自然不敢盲目招收员工。

相信用不了多久，梁济的教辅图书行业会如雨后春笋，到那时，招收优秀员工会越来越难，谁手里拥有了充足的人力资源，谁就掌握的主动，谁的企业也会率先起步。

“刘经理你也说说你的意见。”

梁平点了刘雨晨的名。

当时梁平喊他刘经理的时候刘雨辰还没有反应过来，因为以前人们更多的是叫他小刘，直到梁平再次催他的时候，才回过神来。

用手指着自己的鼻子“梁哥是让我说？”

大家都笑了。

余温中说：“你要是喊小刘他就知道是让他说，猛一喊刘经理不习惯。”

“我认为梁总的思路是对的。

我们的公司要发展，首先是必须有好的产品，其次是完善的销售网络，虽然目前我们两个条件都已经具备了，但是如何保持这种优势，或者扩大这种优势，这是摆在我们面前的问题。

梁总说的这个编制，也仅仅是能满足现在的需求，随着书业的逐步正规和发展，不论是人员还是机构设置上都会增加，人才将成为新一轮竞争的焦点。

梁哥的这个布局就是抢占发展的制高点。”

梁平说：“行。

你小子的胃口比我都大。”

带头鼓掌，弄的刘雨晨都有点不好意思。

等大家安静下来之后，梁平说：“雨晨进步不小，不要骄傲，要继续努力。”

话锋一转：“也许我们现阶段是用不了那么多的人，但是我们必须有足够的储备，只要有好的团队，才会有好的发展。

眼前个的人员招收工作就有金总全面负责?在座的都是我们公司的中流砥柱，你们打算招收什么条件的人，怎么招收，以及当前面临的困难，今天都说出来，能解决的，我们当场拍板。

以后我们要形成一种制度，每个星期召开一次例会，时间原则是四十分钟左右，每个人必须发言，发言的内容就是总结上个星期做了什么，计划本周要工作，要简洁明了，不拖泥带水。

对自己解决不了，需要其他部门协调的，要一文字形式进行交接，协调部门只要是签了字就必须按照要求全部办结。

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