第一千二百三十四章 找中介下（第2页）

核心逻辑和应用法门可以说毫无保留。

然后就是“感通”

阶段，对某些人来说很困难，但泰玉完全感觉不到难度。

“自我”

与“非我”

的边界、“自我”

与“天渊灵网”

规则体系的“共鸣”

……嗯，之前就说这个词儿不对，相较而言，“共存”

更合适些，否则真“共鸣”

起来，你也就“溶解”

在其中了，基本上再没有能“独出机杼”

的机会。

这些步骤，泰玉在之前五天时间里均已完成，否则他这个项目负责人怎么“负责”

？

至于“感通”

阶段的最后一步，所谓“转接”

，就更没有必要过多上心。

在泰玉看来，“感通”

阶段这三步，不外乎就是一个接受了专业教育的人员顺利毕业、投放简历、获得录取意向并签约入职的过程。

最重要的步骤，前面已经完成了，所谓的“转接”

，不过就是“入职培训”

，让你熟悉企业架构、规章制度以及一些基础技能，强化对“天渊灵网”

规则体系的理解和认知，确保入职后快速上手。

如果你已经是个职场老油条，又或是空降来当领导的，相应步骤当然可以省略。

事实上，当你有意去提炼某种规则，一套不仅可以自洽，也能够主动影响外界的“自我逻辑”

，并尝试让这套逻辑持续向外扩张，“放诸四海皆准”

的时候，你就已经接触到“主网”

了。

这时候“主网”

会“告诉”

你：你这套逻辑、这个道理，确实可行，但前人已经有类似的洞见，实践中还有这样那样的变化，这般那般的约束，需要再做调整。

你加入到我们已经排好的序列中，便可快速理顺其中关节，进一步研究，而非闭门造车，自塞聪明……你答不答应？

在中央星区这边，必然是要答应的。

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