第三百四十四章 总是不太好总是会好的（第6页）

但由于时间太短，还没完善罢了。

现阶段蓝军营基层连队主官，每天的精力都被大量事情牵扯。

比如，简单的一次步坦，或者装步训练，所涉及到的油料，弹药，场地，参训率等等方面，都需要主官去协调。

听起来或许没什么，感觉这些事情本来就应该干部去做。

但实际上，这些理不清的琐碎，耽搁了干部太多的精力。

反而让其本身指挥作战的主业，无处发挥。

要知道。

铁甲团内部，最不缺的就是科班出身的指挥员，也不缺有经验的老干部。

但现在训练，依旧是参谋部给大纲，各连连长忙着去布置场地，分配机动任务，合理规划次序。

根本没有他们指挥的机会，反而一直听从营指挥部或者参谋部的命令。

如果只是一个营。

那无所谓，陈默的计划，原本也是要淡化连长的职责，统一由营部指挥。

连级只起到承上驭下的传达和监督就行。

可昨天王松合在走之前，特别提到铁甲团很可能扩编，在他中培能回来的时候，就要扩编。

一个团，就不能再按照营的模式，去虚化连的作用了。

毕竟，一个团部能同时指挥全团二三十个连吗？

那特么不是跟扯淡一样。

他就是长三个脑袋，六张嘴，也不可能凭借一个人的能力，指挥这么多连队作战的细节。

所以，要想解决这个问题，未来团里的士官规划就要搞起来，不能再模糊化。

未来全团士官专业必须要细化，比如指挥士官，医疗士官，司务士官，军械士官，坦克驾驶士官，维修士官等等。

培养士官职业多元化，职能互通是必然方向。

先从新兵开始入手，一点点改变营里的状况，一点点解放军官的精力。

让蓝军营整体的合成信息化更职业，更完善。

不过，这种事情说起来容易，做起来，合成单元作战依旧任重而道远啊。

营里是老兵多。

但思维不是一天两天能改，至少也得拿出一年的时间去慢慢纠正。

“我还是觉得太苛刻了，没几个人能做到。”

满学习摇摇头，一副愁眉不展的模样。

“所以啊，你是新兵连的连长，我倒是觉得，你才是最应该信任他们的人。”

陈默笑了笑，他抬手拍拍老满的肩膀:“放手去干吧，最终的结果，无非就是总是不太好，但也总有一天会好。”

“给自己多点信心，没什么大不了。”

满学习其实到现在都没整明白，陈默为什么会让他带新兵连。

蓝军营这么多高资历干部，随便拎出来一个都比老满有经验。

之所以给他。

就是因为陈默打算把蓝军营给他带，而以后扩编团，蓝军营现有的人，不可能聚在一起。

肯定要分散到各个营，就像好鸡蛋不会放到一个锅里，同样的道理。

到时候蓝军营就要重组，以现有的基础去扩建。

而老满带的这个新兵连，未来很可能就是他自己的班底。

支撑整个蓝军营的班底。

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