第八百一十六章 努力的人4（第3页）

直接来到了德岛县阿南市，这座人口只有几万的小城。

香江首富这次还是过来挖人，他看上了在日亚化学工业的工程师中村修二。

毕业于德岛大学的中村修二之前并不是很出名，毕业学校也只是一般水平。

德岛大学可能只是在建设工学科、化学应用工学科等专业领域有一些建树。

其他方面并没有值得称道的地方，那么包子轩为什么要亲自过来。

要知道包首富可是麻省理工学院毕业，母校在化工领域绝对是排名世界第一的存在。

可是为什么要舍近求远，来到日亚化学工业挖一个名不转精转的小人物。

包子轩的想法我们不得而知，不过足以说明中村修二本身非常优秀。

要不然不可能吸引包首富亲自过来，超级富豪可没有时间浪费。

包子轩直接开出一个让中村修二拒绝不了的职位和待遇，目前中村修二已经向日亚化工辞职。

而且走的非常干脆，毫不拖泥带水。

其实换做任何一个人都会如此，黑云化工的总经理，加上巨额年薪没有一个人会不为所动。

何况中村修二只是一个不到30岁的年轻人，根本无法抗拒这个职位。

黑云的平台可是比日亚化工高了不止一个档次。

中村修二在日亚化工只是一名高级工程师，过来黑云集团直接负责一个分公司的组建。

对于年轻人来说，虽然是一个巨大挑战，可同时也是一个机遇。

把握好，中村修二未来的发展必定是一片光明。

即使失败也没有关系，大不了从头再来。

在黑云集团赚取的薪资，可能要他在日亚化工干10年，甚至更长时间才能拿到。

目前在黑云集团内部，日籍管理人员很多。

说明包子轩还是很认可日本的管理方式，现实已经说明一切。

可是反观我们还想着学习欧美先进的管理模式，总感觉日本管理方式落后。

这是不是有些可笑，黑云集团的高速发展，同日籍管理人员的努力分不开。

因此建议国内一些大企业，不要总是崇洋媚外。

本国人才很多，只是你们没有发现而已。

关于大量使用本国管理人员，其实日本企业做的已经很好。

只是有个别企业因为有美国资本入股，才不得已而为之。

不过日本民众可不管那么多，大量使用外国人就是不相信本土的管理人才。

这样的企业不应该受到照顾，甚至都不应该存在。

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