第351章

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雷东宝的烦恼被韦春红看在眼里。

韦春红在县里开饭店多年，为人又是八面玲珑，早就认识镇里的一帮头头脑脑。

她主动请缨，问雷东宝讨来一把令箭，暂时放下饭店的生意，为雷东宝四处活动。

她不是小雷家人，她出面意味着私人出面。

以前雷东宝与陈平原的交往是公家出面，才会在村办留下一堆纸条成为把柄，让人至今想起依然胆寒。

而现在则是私人出面，一切天知地知。

韦春红伶牙俐齿，正好弥补雷东宝不会作低伏小的缺憾。

但是韦春红三趟活动下来，心里开始怀疑雷东宝的决策。

因为一个镇里领导酒酣耳热与她称兄道弟后隐晦地告诉她，股份制改革对雷东宝个人而言是个大好机会，何必要抵制。

她回到家里，一个电话把雷东宝叫过来，两夫妻凑一起商量。

雷东宝听了韦春红的陈述，久久无语。

那个镇领导的话一语点破梦中人。

对，他去年想把村集体所有改为村民所有，尝试村民做村集体的股东，连宋运辉都反对，更别说上面各级领导。

出事后要不是宋运辉替他奔走疾呼，这一尝试可能会成为他罪名一桩。

可是而今是镇里出面支持的股份制改造，而且是试点，那等于是拿了一把裹着红头文件的尚方宝剑，未来如果有人反对，那也是追究不到他雷东宝头上来的。

趁此大好机会，正好再次推行村民所有。

村民所有，就有他雷东宝所有的一份。

原本小雷家实业属于村集体所有，没他雷东宝一份子，他呕心沥血，也只拿个死工资，为村集体发展坐牢，回来还差点没有位置。

如果股份制改造，虽然得分割给镇里一块肥肉，可是他个人得益，小雷家村民得益，唯有小雷家村集体吃亏。

但只要镇里吃了肥肉不说话，谁会在乎村集体吃亏？

如此一想，雷东宝脑袋里豁然开朗。

于是与镇领导密切合作，两方各自派出年轻有知识的人马汇成一路，出去其他省考察已经试点成功的乡镇集体企业的股份制改造成功范例，考察了解别人是怎么正确合理地处理乡镇集体企业的产权归属问题：既不能明目张胆地将产权交给个人，搞个领导拿大头村民拿小头，又不能不改制，继续走集体道路，那么路该怎么走。

这种细节处理方面的事，端的是水磨功夫，雷东宝非常头痛一次次的会议讨论，他不能当老大拍板，还得听一箩筐的废话。

但是他不交权，因为他交权就意味着士根将成为主导，他不能让谨小慎微的士根破坏了这回股份制改造试点。

经过近两个月的考察，经过近两个月的开会扯皮，又通过镇领导向市县两级汇报请示获得批准，终于确定改革方案的大纲：建立村民发展基金协会，以基金协会形式与镇里合股。

既然大纲确立，一班人马便开始紧锣密鼓的文案工作。

雷东宝当仁不让，大权独揽村民发展基金协会成立细则的制定。

说到底，还不是去年流产的改村民所有的那套思路？各位村民按照贡献大小，在基金协会里占一定比例的份额，未来就按照份额分配红利。

换汤不换药。

原本谁都反对的，被誉为挖集体墙角的行为，因为改头换面，弄了个新鲜的、以村民集体出面的村民发展基金协会，股份制改革就得以顺利推行了，而且上上下下人人还将之视作改革，视作先进，视作创新。

雷东宝真是不明白，但他这回学乖了，跟谁都没说，只默默地做，加油地做，快速将改革一推到底，在年内顺利完成股份制改革试点。

于是，小雷家集体统一改名为雷霆（集团）股份有限公司，镇里倒是没好意思白占农民太多便宜，再加雷东宝袖手旁观着让村民闹腾了几次，因此股份公司里是农民发展基金协会占了绝对大头。

这事儿，让小雷家又作为先进上了一回报纸。

没想到雷霆集团才成立，便遇到一个开门红。

因为电视上马俊仁口口声声说他的马家军长跑成绩卓越是跟喝了甲鱼汤有关，于是中华鳖精横空出世，于是饭店里请客吃饭桌上断断少不了一只王八。

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