第39章 职场如轮回续（第3页）

黄珊离职后也很少跟之前保险公司的同事联系了。

她不想被别人笑话，或者不想知道别人的近况。

如果自己讨厌的人过得比自己好，让自己知道了，只会让自己更难受。

在黄珊这件事发生之前，林丽一直都是有些逃避职场上的一些与人正面冲突的事情，过往她人缘还比较好，或者有上司帮争取权益，没有过自己去争取权益。

她习惯了逃避，被动。

直到这件事把当时身为主管的她推到了前面挡箭。

她必须为自己的组员争取，不管结果怎样。

做老好人、逃避，都是不能从根本上解决问题。

这也是成长的必经课程吧。

以前她不相信职场上没有朋友这个话。

但是做了保险销售后，她可以更清楚地看清人性。

她很记得刚进保险公司的时候，有业务前辈给他们新人上课时候，说利益是人与人之间关系最稳定的状态。

不论亲情、爱情、友情。

当时林丽对那个老师的话还是半信半疑的。

那个老师举例子说，即使是父母，对于不同的子女态度也是会有区别的。

如果过年回家，扣扣嗖嗖的，而有兄弟姐妹很慷慨给个一两万红包给父母。

父母其实还是会心里有想法的。

同事之前更是利益关系，没有利益冲突的时候，大家表面都过得去，一团和气。

当有利益冲突的时候，大家可能都会撕破脸皮。

这就是不同的利益体，站在不同的角度考虑问题。

换言之，如果黄珊站在蒋芳的立场，她也会质疑别人为什么只来打卡而不上早会，却可以获得考核的通融名额。

这样想，林丽心里就没有那么重的负罪感。

林丽相信黄珊之后慢慢也会想明白的。

黄珊即使当初保了那个季度，下个季度也是很艰难地过考核的。

因为她一心不能两用。

她那边每天上班的耗时比较长，分心比较多，没有太多精力顾及保险的业绩。

林丽他们还有几天就要放春节假期了。

公司每年的国庆节都会把两三天的假期不让当时休，而是押后到春节假期。

高兴每次听说后这样的骚操作，就会特别生气。

他就会说，真的应该投诉你们公司到劳动局。

林丽说：“别这么偏激，如果投诉，万一不成功呢？到时候一追查下来，就可能会查到我这里。

除非已经离职了，像丁羽以前说的，她这些年在公司因为不出勤被扣的差勤款还是挺多的，离职了一告一个准。

因为差勤款是打入个人账户的，在部门经理名下的账户里。

投诉劳动局关于放假的事情，公司可能会反驳说和销售人员签订的都是代理合同而不是劳动合同。”

高兴更生气了，说：“既然是代理合同，不是劳动合同，就更没有理由要求别人每天出勤参加早会啊，也没有权限扣差勤款呢。

这就是违规操作！”

不过最近很多不来参会的业务员还是心里不爽的。

公司出了个通知，说在最后一周不来参加早会的人，不能以事假、年假等名义请假，只有婚病丧产假的情况可以请假。

这就意味着最后一周不出勤的人，要么就只能旷工，按每天50元扣费。

或者想办法请婚病丧产假了。

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