第237章 视实7I2合1

第237章视实-7（I）2合1

针对自己的歧视，是与生俱来的。

她想：从出生开始，由自己黄种人的基因决定。

她在申请斯坦福的时候，必须比西裔高20%的分，必须比非裔高40%的分，拥有各种NGO或慈善组织的义工相关经历，再加上多种语言的特殊专长，才能得到一个面试机会。

结果，她的面试依旧以失败告终。

她礼貌的措辞，写了好几封邮件，询问筛掉自己的理由，却没有得到任何回复。

哪怕是一句“抱歉”

都没有。

几经波折后，她决定前往纽约读大学。

在与一位善良的教授闲聊时，才从对方口中得知，有些学校就是非常看重“学生们的多元文化属性比例”

。

简而言之：白人要尽量挑选可以给学校捐款、资助学校研究项目的家庭背景；亚裔面孔的人不能超过15%；非裔要尽可能多；最次也要多挑西裔。

她终于知道了这个让自己愤怒的真相。

可无论如何，一切已经无济于事。

她只能向前看。

她以为这件事只是孤例，后来步入社会，才意识到这是常态。

她因此换过无数次工作，因祸得福变得善于社交，也善于辨识雇主或同事的本性究竟如何。

但有一个她无法否认的事实：因为与之类似的情况反复发生，她本来极力劝说自己向前看的决心也逐渐土崩瓦解。

她心底的怨愤逐渐累计，以至于碰到与其相关的事情都会显得相当敏感。

她决定让自己换个环境，排遣掉心底的怨愤后再继续工作。

在她返回学校准备再拿一个管理学位的时候，却被一个带着保镖的富三代年轻人盯上了。

亚裔。

她想。

但是个混血。

从眼睛里藏着的那抹蓝色能看得出来。

有钱到已经不在乎钱，既张扬又亲切。

有多张面孔：面对下属，面对导师，面对他喜欢的教授，面对他感兴趣的同学，面对他有意结交的其他人，面对同样来自富有家庭的同辈……等等，都会露出完全不同的面孔。

说“被盯上了”

并不是准确的用词，也不是褒义。

而是介于贬义和中性之间。

对方的确会在巧遇时冲她露出微笑并点头，在她离开时依旧能感觉到如有实质的视线，像细针一样刺着她的后背。

她一度以为对方是来找自己的麻烦的，后来才知道对方只是在观察自己。

对方在暗中观察了足够长的时间后，才选择让她觉得最舒适的方式，主动与自己结交。

“我需要一个HR助理。”

对方使用了中文，说话方式介于少年和成人之间的，显得相当自信，甚至有些装模作样。

“我觉得你是最适合的人选。”

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