第405章 变化一

第一是女官体系。

由于其工作特殊性，很容易接触到皇家私密和机密性文件，因此有硬性规定，核心岗位的女官，一旦成婚，必须调离二线或者是非核心岗。

合同呢，基本上是五到十年，一个期限少数的可能会签终身制，不过很少

经讨论之后，纯服务部分，尤其是涉及服务皇室成员以及处理皇室内部事务的特殊岗，签订终身制协议，以高身高薪负责福利待遇提升签订终身不婚。

也确实是有这个必要，虽说有些有一些不近人情，一方面是保密，同时帝国内部其实是有一些不婚主义者的女性属于双赢，她们既能实现人生价值同时，在客观条件上，女性劳动力不能完全解放下，也算是一个选择。

至于具体的福利待遇和相关东西，需要专门研究。

女官体系的培养机制已经公开化，透明化，制度建设已经到达了高峰，基本完成并且落实是最早完成的。

《大宋帝国女官培养教学大纲》正式开始实行运用教材统一修改，除现代理学，包括实用性技能外，包括改良版的宫廷女学道德论（一方面，女官体系本身就是处理皇室私人事务的，所以更倾向于这一点。

另一方面，包括传统的人文道德，社会道德之类，确实是有保存的需要）等诸多课程。

同时，女官列入半公半推制，由有关部门主导，要不定期向地方从事基层调研和生产劳作进行基础生产调研。

帝国最后一批宦官基本上已经退休，除了目前仍然担任赵宇秘书的李忠除外，基本上已经没有宦官了。

因此，内廷工作的特殊性注定了需要大规模使用女官核心岗，可能只能是女官，这点其实倒是有点造反天罡了。

帝国司法部门就女官体系和内廷体系专门组织有关力量进行立法研究工作，法律体系要完全重建，包括内部的管理条例要重新实施，核心岗尤其是涉及皇室隐私以及相关工作的岗位保密程度也要加强，待遇会提高。

大体分为三类，一类是经营性质，像是皇家集团皇室事务管理这种专业性比较强的是男女平用，第二就是涉及礼仪外交方面，一般是培训为主，这种岗位是允许少量世袭，三类是处理皇家私人事务的一类，保密程度要求最高。

主推以不婚主义者的女性为主。

女官培养体系开始规模化，集中化，制度化和专业化，允许少量开后门，包括内保制度以及少量世袭制存在。

一方面，这是出于特殊需要。

另一方面，皇家事务所本质上属于是皇室的私人领地，还是要给后世君王的一些空间让他们来发挥。

（内保和世袭的基本上不会是什么比较核心的岗位，是那种只要是个正常人都能干的，并且起码的基本条件要过关。

）

目前来说，考虑皇家集团及相关产业带头开始大规模聘用女工，但就目前社会现实而言，全面开放不现实，上升渠道是完全公开，除少部分特殊的岗位之外，是通过考试实验以及相关方面可以从基层到管理层同时呢，考虑皇家集团内部的人才招收会招收女性，不过目前应该不起什么用，因为皇家集团类似的产业很吃专业性。

目前，皇家集团的管理层培养机制，一是选拔基层人员，通过基层能力和考试选拔培训的方式到管理层。

另一个就是招收社会的青年和才女，但是就目前的社会风气，虽说有些开放，但也仅次于有些开放，能够进入皇家事务所，已经算是历史性进步。

全面那个以前的技术条件和社会条件还是够呛。

本章未完，点击下一页继续阅读