第904章 松海共识（第3页）

没有媒体，没有摆拍。

褚处长第一句话就很客气：“书记，我们这次来，是想听听制度落地之后，干部系统的真实反馈。”

许剑锋点头说道：“那我也开门见山。”

他把一张纸递过去，上面只有一列数据：干部编号、岗位、述职次数、群众认知反馈、调岗前后认知变动。

他说道：“这上面十个人，是认知排名前十的。

他们有个共同特点调岗之前，全是非重点推荐对象。

但群众认识他们，信任他们。

所以我把他们调上来试试。

结果呢？速度比平均高了22，投诉下降了40。

这些事，不是我给他们写报告，是群众投票投出来的。”

“制度不是我编的，是他们干出来的。”

褚处长翻了翻表，抬头：“那干部认知分是否存在主观偏差？您如何规避‘跟群众关系好就被高打分’的情况？”

许剑锋说道：“所以我们也引入了项目实绩对比，认知分高，项目不动，那就是装。

认知分低，群众没印象，那就是混。

我们不是让会来事的人上，我们是让做了事被认出来的人上！

差得出、看得见、讲得明。

你们问这套制度是不是能跑远，我今天就说一句干部怕它，那说明它有用了。”

褚处长点了点头，没再多说什么。

调研组离开的那天没留一句话，也没给任何反馈。

但两天后，省委制度探索小组内部通报上出现了一句话：“松海试点，模式清晰，风险可控，需进一步观察复制路径。”

许剑锋看完，没表态，只对张毅说道：“再给我两个月，我要让他们知道这不是改革。

这是制度上了发条，能自己走。”

省委调研组走的那天，张毅原本以为办公室会清静一阵。

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