第892章 一次调研（第2页）

我们组织要干的事，不是‘挑漂亮话讲得顺的’，是把真干事的人，找出来，扶上去。”

“这是我来松海的第一句话。”

说完她回到座位，扫了一圈，桌子上的茶杯都没再被碰过。

会散之后，徐副部长私下找她说话，话一开口就是：“你这刀砍得太快了吧？”

郭诗瑶瞥了他一眼：“我这不叫砍刀，我这是照镜子。”

徐副部长压低声音：“书记是你人吧？”

“不是我人，是我们一起做事的人。”

“你这么推制度，不怕让人误会书记搞排挤？”

“制度不是谁的，也不是为了谁的。”

“松海要换血，我认，但不能搞得人心惶惶吧？”

郭诗瑶正色说道：“你怕人心惶惶，那是因为你心虚。”

一句话，把老徐噎得当场咳了三声。

郭诗瑶头也不回地走了。

当天傍晚，组织部系统群里出现了一条未署名的匿名吐槽：“干部考评搞什么认知评分？难道工作干得好不好要靠街坊邻居说？”

五分钟后，郭诗瑶直接在群里回了一条：“你干得好，街坊就认识你。

你没人认，那你再努力，组织也要打问号。”

群里一片死寂。

而就在第二天早上，许剑锋召集常委开干部会议时，点名让组织部汇报“认知机制初步改革方案”

。

会上，郭诗瑶站起来说：“我们准备设立‘认知反馈月’，所有副处级以上干部，随机抽取社区、单位、服务对象进行反馈问卷，并辅以视频采访做实地验证。”

说完她扫了一眼台下。

本章未完，点击下一页继续阅读