第17章 副官的粘合力（第2页）

李巴尔看见这一情况后，就动起了心思。

每到周末的晚上，他就买上几个菜，把营长和教导员喊在一起，从他的宿舍里拿出一壶从老百姓那儿打来的散酒，每人倒上二两。

其实李巴尔是不喜欢喝酒的，平时滴酒不沾，为了融入这个班子，他必须投其所好，想通过这种方式，来了解他的两个上级，同时也想让上级了解他自己。

第一次喝酒时，营长教导员喝完了二两，还意犹未尽。

当李巴尔喝完杯中的最后一口酒后，一个没有忍得住，当场就吐了一地。

虽然他醉了，营长和教导员却非常满意，用那时部队非常流行的一句话说：“喝酒看人品，喝酒看工作”

。

第二次李巴尔又买了一些下酒菜，又喊营长和教导员喝酒。

这爱喝酒的人呐，一听说喝酒就如同猫见了鱼，喉咙里的那只小爪子早都伸出来了，哪怕平时不搭理对方的人，只要有酒，也能坐在一桌。

于是乎三个人又围在了一起。

倒酒时，营长教导员只让李巴尔喝一两，李巴尔也不敢托大，老老实实的给自己倒了一两，三个人慢慢的开始喝了起来。

几杯酒下肚以后，就天南地北的聊开了，豪言壮语不断，与平时判若两人。

营长教导员各自喝了二两以后，又叫李巴尔满上，也给自己倒了一两，营长、教导员见状，又怕他又喝醉了，不让他喝。

李巴尔却不以为然地说，任何东西都是从不会到会，喝酒也应该是一样吧，我向你们学习，我慢慢喝。

就这样连续几次都是李巴尔掏钱请客，营长、教导员觉得有些过意不去，营长说下周他请客，教导员也说那下下周该我请了。

就这样你来我往，彼此加深了了解，增进的感情，遇事都有商有量，在工作上也开始互相支持，相互谦让，再也没有那种你讲我听，我讲你听的现象。

还经常看见他们三位营领导在晚饭后，一起散步，一起到各个连队转转，还经常开个玩笑什么的，一片祥和。

再也没有连队干部到教导员那儿去打个营长的小报告，也没有谁再到营长那里去告个教导员的小状，见营领导们那么团结，再说东说西，难道不害怕偷鸡不成倒蚀一把米吗？

营领导班子再也没有那种你防着我，我防着你，身心倍感轻松。

遇事都把话说在桌面上，在评先进连队、士兵立功受奖、入党入团等方面再也没有大的分歧，个别现象只要把话说清楚了，在不违反原则的情况下，也会得到解决。

在群众中树立了威信，也得到了旅首长的高度好评。

不是为了喝酒而喝酒，而是要在喝酒中解决问题，喝酒是一种方式、方法。

把坏事变成好事，这酒喝的值得，通过喝酒了解了别人，加深了感情，那这酒还得喝。

若喝酒能更好地更好的开展工作，那这酒不得不喝。

喝酒增进了感情，加强了团结，这酒必须得喝，喝酒能解决问题这是一种能力，喝酒能提高工作效率这是一种水平。

办事要找对人，遇事要找对方法。

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