第75章 风起青萍末（第3页）

这次会议对华锋科技来说意义非凡，因为它可能是公司成立以来的首次正式会议。

但从现场的情况来看，这场会议似乎并不那么正经。

与会的几个人组成了所谓的“草台班子”

，他们之间缺乏默契，看上去就像一盘散沙。

尤其是小六和小北这两位来自同一个村庄的伙伴，平日里两人很少见面，关系也不太亲密。

如今难得聚首，他们更是兴奋异常，毫不顾忌地用那让人难以理解的家乡话叽叽喳喳地聊个不停，仿佛要把多年未说的话一股脑儿倒出来。

游枫看了众人一眼，咳嗽一下道：“现在开会，下面点名。”

一听点名，众人马上安静了下来。

高静，荆兰，李智、荆南，肖小北，高飞、典易，外加杨天明和赵东升。

赵东升是高飞的校友，作为永安厂技术支持人员来到鹏城。

和高飞这个“万金油”

不同的是，赵东升精于Ic设计研发，属于研究型人才。

“华锋科技从无到有仅仅只用了三个月左右的时间而已，即便是算上它的前身岚锋公司存在的日子，到如今其实也三年啊！

在这短暂的时光里，我们所有人都付出了辛勤的努力和汗水，终于也算是取得了一些小小的成绩呢！

看看现在市场上咱们家充电器的热销程度，这不正是对大家最好的肯定与证明吗？不知道在座的各位对此有什么特别的想法或者感受呢？”

游枫的这一番开场白犹如一把重锤狠狠地敲在了每个人的心上，让大家突然间都变得有些不知所措起来，整个场面瞬间陷入了一片令人尴尬的沉默之中。

“今天开会是我临时起意，算是一个务虚的会议吧。

可以想见的是，今天王一山的事件绝对不会是个例，保不准以后还会出现李一山、张一山。

华锋定位在高科技领域，人才将会成为一种战略性资源，成为决定我们事业成败兴衰的关键。

所以，我初步计划分两步：一是完善规章制度。

所谓规章制度也很简单，就是执行力的问题，这是一支队伍的战斗力问题，一支没有执行力的队伍，无论走到哪里都会打败仗，一支执行力超强的人，无论环境多么恶劣都能打胜仗。

制度这一块，就由高静牵头吧。”

高静虽然原本不是搞电子设备的，但到华锋担任担任总经理以来，她不断地给自己充电，几个月之内也是俨然一副行家里手的模样。

“好，只不过我把丑话说在前面，制定制度的目的是执行。

所以我希望大家共同来制定，而不是我一个人说了算。

另外也希望杨工能够积极参与进来，据我所知，弋阳微电子厂曾经搞过ISo9000认证，想来在制度建设方面也是别有心得的。”

高静也不推辞，侃侃而谈道。

“对！

有制度就必须要执行！

李智、荆南，肖小北你们三个跟随从草莽起家的元老，不要耍什么大牌，要率先遵守制度，做出带头作用。

从某种意义上讲，咱们是在一条船上，一荣俱荣，一损俱损。

如果谁受不了制度的约束，想下船也行，早点跟我说，多的不敢讲，在祥勇电子留上一成干股我还是可以做到的。”

游枫严厉地扫视了一下有些不以为然的李智等三人，这也难怪，这三个家伙都属于自由自在习惯的。

“下面说第二件事就是人才。

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