第145章 开启交锋模式一（第3页）

客户要来坚决不让，必须出去谈。

而后几天，人力行政部，财务部收到投资部的各种投诉。

大到财务的项目款项问题，小到人力资源的橡皮擦短缺问题。

总之，小六的邮箱二十四小时有投诉抄送邮件。

小六召集两个部门的人开会，进了会议室，所有人都在看着小六，有部分情绪上脸的人直接就用鄙夷的眼神看她。

仿佛在说，工作很多，怨气很大，都怪你。

小六无视那些，先介绍了一下自己，肯定了一下在场同事的工作付出。

接着布置任务：

一、所有接到的投诉，必须严肃依规处理，能用邮件回复就用邮件，最好抄送主管领导，微信也是，留好记录截图。

二、自纠自查，把所有部门操作流程上的漏洞全部堵上。

不要再让投资部有机会找漏洞发难。

三、该加班加班，争取一周内把问题解决，特别是财务问题。

餐补由公司特批。

会议半小时结束，小六回了办公室，把所有的投诉都捋了捋，找了李英进来。

小六：“财务这块他们找的问题大不大？你觉得这次他们主要找谁的毛病？”

李英：“财务这块问题不大，他们一来不敢得罪财务，二来，财务流程严谨，他们挑不出毛病，只是在时间上抱怨一下而已。”

小六：“那就是，他们可能找到了人力行政的漏洞，所以虚掩一招，让我们没时间准备？我听说，蓝菲是最近才调过来的，原来主管是谁？”

李英：“原来人力行政都是分管的主管负责，人力主管是姚萱，行政主管是陆力。

蓝菲来了才并了起来，任部长。

相当于空降了一个人管着他们，所以，看起来，应该有情绪。

蓝菲还在慢慢磨合。”

小六看了一眼人事资料，陆力就是会议上鄙视她的人。

小六：“陆力是木晚晚的人？”

李英：“不清楚，平常行政和投资的接触多是工作上的，没有特别交集。”

小六：“你找人查一下陆力经手所有的工作，特别是跟采购有关的。”

李英：“好的，查好来汇报。”

交代好了工作，小六又开始慢慢研究发来的投诉邮件，又跟着人事资料把人对上号。

投资部几个不站队依然不站队，只是发些不痛不痒的投诉，应付一下木晚晚的任务。

小六又打电话给蓝菲，说除了应付投诉是次要的，主要任务是找新的投资总经理，让她可以把更多的工作交代给姚萱。

又打了电话，让姚萱进她的办公室。

小六冲了茶，等姚萱进来，便叫她坐着喝茶。

姚萱对小六的了解目前只限于八卦，不清楚她的性格，不敢说话，拘谨的坐着。

小六：“姚主管，你对行政的工作流程有没有什么查漏补缺的建议。”

姚萱不明所以，不敢多说，便敷衍了几句。

小六也不再多说，继续让她喝茶，大概让她待了一刻钟，才让她回去工作。

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