第84章 发展（第2页）

“既然没有问题，那就先签蓉城公司的入职协议，这边公司弄好了再把合同转回沪市。”

两人继续忙着各自的事情。

王一彤则抽空回到了蓉市，她打算用厂房和地向银行申请贷款。

经过一番努力，她成功拿到了一笔资金。

随后，她毫不犹豫地赶回了沪市。

回到沪市后，王一彤立即着手注册公司。

她注册资金1000万，实际投资400万作为星悦集团的启动资金。

在这个过程中，徐成伟给予了她很大的帮助。

他将自己的写字楼租给了王一彤，这样一来，王一彤就省下了一笔中介费。

在搞定了办公地点后，徐娜开始大量招人，行政、财务、市场部、宣传部、法律顾问、技术部、食品研发部等。

王一彤深知人才对于公司的重要性，因此她在招聘过程中非常严格。

她希望能够找到真正有能力、有才华的人，为公司的发展贡献力量。

同时，她也注重员工的福利待遇，希望能够吸引和留住优秀的人才。

王一彤招聘到了很多优秀的人才，以下是其中一些例子：

徐娜：33岁，有多年人事工作经验，曾在多家公司任职，对人力资源管理有深入的了解。

她在招聘、培训、绩效管理等方面都有丰富的经验，能够为星悦集团的人力资源管理提供专业的支持。

张华：28岁，毕业于国内知名财经院校，拥有注册会计师和税务师资格证书。

他在财务领域有丰富的经验，能够为星悦集团提供准确的财务报表和合理的税务筹划。

李明：31岁，拥有多年市场推广经验，曾在多家知名企业任职。

他在市场调研、品牌推广、活动策划等方面都有出色的表现，能够为星悦集团的市场推广提供创新的思路和有效的方案。

王丽：26岁，毕业于国内顶尖设计院校，拥有丰富的设计经验。

她在平面设计、UIUx设计、产品包装设计等方面都有出色的表现，能够为星悦集团的产品设计提供独特的创意和高品质的设计。

刘刚：35岁，拥有多年技术研发经验，曾在多家科技公司任职。

他在软件开发、数据分析、人工智能等方面都有深入的研究和实践经验，能够为星悦集团的技术研发提供专业的支持和创新的思路。

这些优秀的人才为星悦集团的发展提供了强大的支持，他们的专业知识和经验帮助公司在各个领域取得了显着的成绩。

这些员工来自不同的背景和领域，但都有着共同的目标——为星悦集团的发展贡献自己的力量。

王一彤对公司的未来充满了信心。

她相信，在自己和员工们的共同努力下，星悦集团一定能够取得成功。

同时也在熊猫茶咖店铺附近租了房子，用于员工的住宿。

这样的福利也让员工更加放心，资比之前奶茶店高还节约了住宿的钱。

同时王一彤也安排人统一进行培训，也明确表示开新店也是从目前店里选优秀的员工去当店长，每个人只要努力都有机会有自己的事业，员工听了后更加积极的去做事情。

王一彤深知，好的企业文化好的福利才能更带动员工的积极性，才能留得住人才。

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