第三百六十六章 人事部的运行（第6页）

在腾影有一条硬性规定，凡是上级跟下级去吃饭，而由下级买单的。

那这个上级立马就要接受处分，轻一点是罚款。

严重的直接开除。

早期集团刚发展起来的时候，还有无数人想尽办法的去讨好大老板。

在他面前各种各样的说好话，这样的人开了一批又一批。

直到现在腾影集团都将所谓的人情世故，卖力讨好上级，投机取巧等当做是企业当中最大的**之根。

所以，很多东西的设计从根本上就是在反这些东西。

敢接受下属送礼，哪怕再轻也要受罚。

这一切的一切都在保护新人，保护那些纯粹且能干好事的朴实员工。

腾影的崛起并不是意外。

而是真正源于一个人持久的价值观，以及他自己的立身持正。

如大老板所言，他自己做不到的肯定不会要求你做到。

他自己能做到的才会去要求你。

整个腾影集团都没有敢结婚之后，还去招惹女下属的。

高虎开了这个先例，所以他只能离开。

高虎可是三元老之一还是大老板的发小，从小一块长大的人。

在绝对的警戒线之前也是不容触碰的。

正因为这样，腾影的制度以及条条框框才能绝对的约束所有人。

你要是光看美女，谁有腾影娱乐多。

也是因为这良好的风气，腾影娱乐才能获得所有艺人喜爱。

不管是出名的还是不出名的，趋之若鹜的都要跑来加盟。

而这也撑起了它在娱乐圈的半壁江山，市值一千六百亿的超大型娱乐产业集团。

只有亲眼见证了这些东西，林秋楠才知道，或许是她自己误会了一家國内最优秀的民营企业。

它一直以来都在秉承的，依然是那一份坚不可摧的社会责任。

以及对她们这些特殊学生的无尽偏爱。

他，到底是一个什么样的人？

又为什么会去大学当一位普普通通的客座教授呢？

别说她不知道答案，整个集团高管都没几个人知道答案。

或许唯一知道的只有他妻子。

而他妻子宋妍希根本不来集团的。

也不会跟腾影的高管产生太多交集，她自己就是单独管理着水云间。

用她自己的话说，凭她身份不来就是对腾影最好的管理。

不止她不来，她母亲刘芬以及娘家那边的亲戚都不能随意进入腾影集团。

无疑，大老板的妻子也是一位极其优秀的女强人。

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