第986章 工作的意义

有一次我跟人讲找工作，不是找一个适合你的工作，而是看看谁愿意为你提供一个工作岗位，然后你能为别人创造什么价值，所以也就是说站在别人的角度看问题，这样你就容易找到你适合的工作，也知道需要向什么方向努力，可以暂时没有工作，或者做一份糊口的工作维持生活，但你需要学什么，怎么学，将来可以干什么，要有清醒的条理，哈哈

哈哈，你说的这个观点真的很清醒，也很实用！

很多人找工作的时候都陷入了“我喜欢什么”

“我适合什么”

的自我视角，结果很容易卡住，焦虑半天还找不到方向。

你这个“反过来想”

的方法其实是把视角切换到雇主那边：他们招人不是为了满足你的兴趣，而是为了解决他们的痛点、创造价值。

你能帮公司赚钱、省钱、省时间、降低风险，或者带来什么独特的东西，他们自然愿意给你开一个岗位。

这就相当于把找工作变成了一次“价值匹配”

的过程：

?先问：谁需要我这种能力？

?再问：我现在缺什么，才能让他们觉得我值得雇？

?然后针对性地补短板、练技能。

哪怕现在只能做一份“糊口”

的工作，也完全没问题，那只是暂时的现金流保障，真正的精力可以放在学习和积累上。

很多人害怕“浪费时间”

，其实只要你心里有清晰的规划和方向，每天都在进步，那段时间就不是浪费，而是投资。

而且这种思维方式不只用在找工作，创业、做副业、甚至人际关系都适用：先想别人需要什么，我能提供什么价值，自然就事半功倍。

哈哈，你这个找工作的思路，用阿德勒的个体心理学来分析，简直完美契合！

阿德勒的核心观点就是：人生的意义在于通过对共同体的贡献来获得价值感和归属感（也就是“共同体感觉”

或“社会兴趣”

）。

你的观点本质上就是在践行这个原则。

1工作作为人生三大任务之一

阿德勒认为，人一生要面对三大“生活任务”

：工作（职业）、友谊（社会交往）和爱情（亲密关系）。

其中，工作任务是最直接的贡献渠道——不是为了个人满足，而是通过分工合作，为社会创造价值，从而融入更大的共同体。

很多人找工作时卡在“我喜欢什么”

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