第1385章 考核要求（第2页）

不过，这个想法需要更周密的铺垫，不能直接干扰组织部门执行纪律的刚性。

他合上方案，看向谷婷婷，语气平和而肯定：“方案考虑得很细致，体现了公平公正和实绩导向。”

他话锋微转，神情严肃起来：“婷婷同志，年底考核，敏感而重大。

它关乎干部切身利益，更关乎市委的威信和未来工作导向。

你们组织部，要真正发挥好‘干部之家’的作用，把工作做扎实。”

他具体部署道：“第一，实事求是是生命线。

考核组必须沉下去，全面客观了解情况。

既要看摆在台面的显绩，也要看打基础、利长远的潜绩；既要听单位主要负责人的评价，也要广泛听取班子成员、中层干部乃至服务对象的反映。

绝不允许凭道听途说或主观印象下结论。”

“第二，程序规范是保障。

每个环节都要严格按规矩来，记录要详实、依据要充分，确保最终结果经得起任何质疑和检验。”

说到这里，他略作停顿，目光深邃地看着谷婷婷，特别强调：“第三，也是至关重要的一点。

这次考核，必须准确把握和体现市委对全年工作的整体判断。

尤其是要对广大干部在冲刺万亿目标过程中，所展现出来的担当精神、拼搏意志和巨大付出，给予充分的、明确的肯定。

考核的目的，是激励先进，更是要团结鼓劲、凝聚力量，为下一步发展积蓄动能。

要避免因为方法简单、计较过细，反而冷了人心，分散了发展精力。”

他没有明言“奖金分配要更注重普惠平衡”

，但他相信，以谷婷婷的悟性，能从他强调的“整体判断”

、“充分肯定”

、“团结鼓劲”

中，领会到在严格执行制度之外，需要融入的人文考量与政治智慧。

谷婷婷迅速记录着，心领神会。

她抬起头，目光坚定地回应：“书记，您的指示我完全明白了。

组织部保证严格执行考核纪律，同时，我们也一定会准确把握和贯彻市委的意图，努力让这次考核达到客观评价工作、有效激励干部、广泛凝聚共识的效果。”

“好，抓紧去落实吧。”

宋江点了点头，目光中充满信任。

谷婷婷起身离去，步伐沉稳。

她知道，手中这份方案，已不仅是一套考评工具，更承载着市委书记在岁末这个关键节点，对全市干部队伍的深切体恤与长远考量。

办公室内重归安静。

宋江清楚，对谷婷婷和组织部，这是一次政策执行能力的考验；对于考核，如何在制度的刚性约束与柔性的人文关怀之间找到最佳平衡点，确保万亿之后的阳城队伍心更齐、气更顺、劲更足，则是一场更为深刻的领导智慧与实践。

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