第112章 副总的权力

潘姐在心里暗自计算，她决定不再袖手旁观，而是要积极参与这场角逐。

她知道，如果不能主动争取，很可能成为裁员名单上的一员。

于是，潘姐开始主动与其他部门的同事联络，试图组建一个反对裁员的联盟。

她精心挑选了一些在公司有一定影响力的员工，与他们一一交流，借助他们的声势来反对卢菁菁的决定。

同时，她散布一些关于卢菁菁的不实传言，试图在公司内部制造一些负面情绪。

她故意夸大卢菁菁的所作所为，将她描绘成一个冷酷无情、铁血副总的形象，以引起员工的不满。

卢菁菁察觉到了这些动向，但她并没有被动应对。

相反，她决定更加果断地推进裁员计划，同时展示出她的领导力和决断力。

她开始在公司内部发表一些演讲，解释裁员的原因，强调这是为了公司的长远发展着想。

然而，潘姐并不打算轻易罢休。

她巧妙地利用公司内部的职场政治，成功地让一些员工对卢菁菁的领导能力产生怀疑。

她利用人际关系网，逐渐在公司内形成了一股反对卢菁菁的声音。

公司内部氛围变得紧张而压抑，员工们开始分成两个阵营，支持卢菁菁和反对卢菁菁的声音互相对立。

潘姐更是故意制造了一些场面，挑起员工之间的矛盾，让公司陷入一片混乱之中。

卢菁菁看到这一切，心中早有准备。

她冷静地面对着公司内部的风波，坚定地维护自己的决定。

她知道，这是一场关键的领导挑战，也是她职业生涯中的一次重要考验。

在公司内部的对立激化的同时，裁员计划也在迅速推进。

卢菁菁下令对名单上的员工进行面谈，解释裁员的原因，并提供一些帮助和支持。

然而，这并没有平息员工们的不满，反而激起更多的抵触情绪。

潘姐趁机加大了对卢菁菁的攻击力度，她开始在公司内部发表一些匿名帖子，揭露卢菁菁所谓的"

决断力"

实际上是对员工的不负责任。

这些东西让公司内部的不满情绪更加沸腾，一些员工纷纷表达了对卢菁菁的不信任。

卢菁菁感到压力巨大，但她并没有动摇。

她决心坚持自己的决定，同时采取一些积极的措施来化解公司内部的紧张局势。

她开始加强与员工的沟通，亲自与他们交流，试图解决他们的困扰。

然而，潘姐并不打算善罢甘休。

她继续策动一些员工，试图在公司内部发动一场罢工，以迫使卢菁菁撤回裁员计划。

公司内的紧张氛围达到了顶点，每一天都充满了不确定性和焦虑。

在这个职场的风暴中，卢菁菁和潘姐的斗争激起了公司内部各种潜在矛盾。

员工们陷入了两难境地，不知道应该相信谁，同时担忧自己的职业生涯和未来。

“她就一个实习生，凭什么这么无法无天？”

有人实在被欺负的不行，就找小胖老板！

“我，我也没有办法啊！”

“你是老板！”

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