第111章 卢菁菁神气了（第3页）

卢菁菁则在新的职位上努力工作，同时也不忘维护自己的形象。

她学习着如何处理人际关系，如何在团队中发挥领导力，一步步走向成熟。

“老板，你是不知道，她上来就要裁掉运营中心一半的人！”

“这.......”

“是呀，你赶紧阻止她呀，要是裁员一半，那我们运营中心，可能就没有办法继续运营了呀！”

“让我想想！”

“老板.....”

这个红姐，在老板面前撒娇道！

“闭嘴，按照她的意思做就是了！”

“老板，你......”

"

你不要说了！

"

这个红姐，打个小报告，结果自己吃了瘪！

红姐心里焦虑不安，明知道这个决定可能会让很多同事失业，但她又不敢违抗卢菁菁的命令。

于是，她开始了确定裁员名单的艰难过程。

首先，红姐拿出公司的员工档案，一页一页地翻阅，不停地在名单上勾画和划掉。

她心中纠结着，这是一个令人痛苦的任务，毕竟每个名字背后都有一个家庭，有一份责任。

她开始查看员工的绩效记录、工作表现和资历，试图找到一个相对客观的标准来确定裁员名单。

然而，每个员工都有自己的特长和不足，裁员决定并非只能依据数据。

“这位同事虽然绩效一般，但在团队中起到了很好的协作作用。

这位虽然工作年限较长，但经验丰富，为公司做出了很多贡献。”

红姐在心里反复权衡，但最终她不得不做出艰难的决定。

她开始将名字一个个填入裁员名单中，心情沉重。

当红姐看着这份名单时，眼前浮现出即将要面对的同事们的表情，她感到一阵心痛。

裁员不仅是对员工的伤害，也是对整个团队的打击。

“这份名单，真的没办法再减少了吗？”

红姐在心里默默地问自己，但她知道这是一个不可逆的过程。

最终，红姐整理好裁员名单，拿着文件走进卢菁菁的办公室。

她递上名单时，眼神中充满了无奈和歉意。

“卢总，这是经过慎重考虑后的裁员名单，希望您审批。”

红姐的声音略显低沉。

卢菁菁接过名单，浏览了一下，点了点头：“好，这样就行了。

你做得很好，为公司的未来着想。”

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