第三百九十一章 招贤纳士（第4页）

“另外，”

李颜突然叫住了她，“跟大家说一下，让他们整理好洛神内核开发过程中自己的工作内容，每人两分钟时间汇报，下周一我开个会。”

“好的。”

汪紫不问为什么便退了出去。

李颜虽然没给这一百多号人的招聘时限，但考虑到他“元旦前完成”

的雄心壮志，再结合部分只有一个月的短合同，这事肯定也是急活儿。

汪紫找到了人事小高——一个看着跟刚毕业似的其实已经三十来岁的“小妹妹”

，在私企国企跟政府部门都干过，人事工作经验非常丰富。

但只有人事经验。

“小高，李总有没有跟你说过要招164个人的事情？”

“啊？”

小高很矮，看着挺可爱的，这会儿直接惊得大叫出来。

“啊？”

汪紫也愣住了，“我以为他招你来，就是为了这个呢。”

“李总招我过来之后就一直找我问人事工作的东西，问得很深很细。

后来突然来了一大堆简历，他也没提需求，就叫我按简历的水平给他初筛排个五十人出来……我搞得昏天黑地，现在都还有人在投，这邮箱半小时不去看就好几十封未读。

但他没说要一百多人啊！”

汪紫知道李颜怎么搞出来这一份招聘工作计划书了……这老板真是离大谱。

“汪姐，李总自己把具体需求甚至招聘内容都写出来了……是不是对我工作不满意啊？”

小高声音都在抖。

汪紫安抚道，“你是还不习惯李总的工作风格，他连内核代码编写的两百人大团队，都写了计划书布置好任务，真要纠结他对别人工作满不满意的事情，那我只能说他不可能对别人满意。”

小高似懂非懂。

汪紫摇摇头，“总而言之，就是李总太强了，强到其他人只能充当工兵，而不是跟他合作。”

这句话是尚杰在某个emo的下午跟汪紫说的。

小高恢复了信心，“也是，之前大家疯狂投简历，也只是因为李总说了欢迎能人加入，也没说到底是什么口的，搞得简历乱七八糟。

现在咱们就是按李总的要求招人？”

汪紫拿出了计划书，给小高翻看几页。

两个人沉默了一会儿，一致决定要先招人事，组建一支强大的人事队伍。

一拍即合，汪紫提意见，小高火速码字，开始写第一份正式的招聘通知……然后她们就发现李颜在计划书里已经写好了人事招聘的内容。

包括人数定额，各自负责内容，如何安排人事队伍开展招聘工作等等。

最后还贴心地写了个“温馨提醒”

：人事队伍组建与其他招聘同步开展。

就连投放招聘通知的渠道与方式，李颜都已经写得清清楚楚。

汪紫这才真正理解了李颜那句“按我写的内容”

是什么意思。

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