121 第 121 章（第7页）

心境。”

她笑了笑:“先请厂商的老板考察业务好不好?然后请各位吃饭。

今天呢，就请dajia去我家的馆子里吃家常便饭。”

“能见到大翟老尚?”

张雷问。

“能。”

“那行。”

尚之桃带厂商领导考察，她准备的认真，因为她知道他们会写一个考察报告，里面包含公司办公场地、员工素质、老板资金实力、人脉资源，这个考察报告将会决定尚之桃的初始赛道。

她将渠道经理带到办公区，拍了拍手:“伙伴们，来给大家介绍一下厂商的渠道经理。”

年轻的姑娘小伙子站起来，笑容诚恳，都有他们公司的特点。

“您可以随便就专业知识提问。”

尚之桃对渠道经理说。

“随便?”

“是的，随便提问。”

尚之桃从前就知道学习有用，她没想到她三十出头又被逼上了一个全新的赛道。

当我们什么都不会的时候，尽管学习。

学习会告诉你方向。

她自信笃定。

渠道经理随便问了几个问题，包括lbs定位、人群包、信息流广告，还有数据算法。

随便指公司的某一位同事来答，年轻人答的干脆利落，还加上了见解，不输厂商的运营经理。

孙雨跟张雷坐在尚之桃办公室里听外面的动静，笑着说:“我就知道，她永远认真。”

“不认真不是尚之桃。”

“认输也不是尚之桃。”

尚之桃带渠道经理去参观公司的茶水间，麻雀虽小五脏俱全。

为渠道经理磨了一杯咖啡，两个人坐在里面聊了一会儿。

尚之桃对他说:“我觉得我有必要好好介绍一下自己。”

“我知道你原来在凌美工作。”

“是的，我是凌美的特殊贡献员工，我的特长是探索新业务、梳理方法论。”

“看出来了，刚刚员工说的一些数据理解，我们内部培训都很少提到。”

“所以我想要一个核心赛道。”

尚之桃说:“你相信我，我知道我们这里比不上北上广深，这里互联网环境不好。

但我可以保证做好两件事，第一件是增速，超北上广深;第二件是行业方法论，也就是标杆打法。

我知道你们内部晋升拿数据拿的也是这些。”

渠道经理见过很多代理商老板的，大多是人到中年，财大气粗，上来就说:“我投钱，投人，保证干好。”

但你问怎么干好，老板就会拎出一个人来说:你来说说怎么干好。

尚之桃不一样，她把业务分析的清清楚楚，甚至了解了他们的内部晋升机制。

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