50 第 50 章（第3页）

下巴朝一边点，让尚之桃在床上腾个地方给他。

尚之桃向一边挪，栾念靠在外侧床头坐着，腿在床上伸平。

他按了静音，对尚之桃说:“不知道述职报告怎么写是吧?听这个。”

“我能听?”

栾念看她一眼:“话太多。”

栾念并不觉得有什么不能听的，事实上他觉得这个晋升制度有问题，也跟tracy讨论过。

他希望高等级的专家聘用公开透明一点，允许旁听，甚至应该变成公开述职。

但tracy不同意，她的理由是这样的述职变数太多，很多时候已经不是述职，拼的是背景、资源、人脉。

没法寻求绝对的公平。

正在述职的人是grace。

grace是创意中心的核心员工，职能双跨企划部。

尚之桃跟grace对接过项目，知道她有多厉害。

尚之桃也第一次看到这样的述职。

这哪里是述职?这是打仗啊!

grace讲她的内容，会随时被老板们打断，然后抛出一个很尖锐的问题。

栾念问了一个问题，让尚之桃觉得如果她是grace，她一定会在心里骂死他。

栾念问:“这个项目成功，跟你有什么关系?客户是销售谈的。”

我的天。

栾念可真行，在这样的场合，连自己人都发难。

尚之桃突然觉得做栾念的下属也没有那么好了。

grace沉默了几秒，然后答道:“我非常理性的认为，我之于这个项目，是锦上添花。

没有我，这个项目也会交付，但不会这么出色。”

诶?尚之桃心想:这就是lumi说的职场自信吗?

尚之桃蹭了栾念的光，偷偷旁听了这样一次晋升竞岗，参与这次竞岗的都是公司的头部员工。

那是在2011年，百万股权和大幅涨薪，相当于拿到在这个城市的入场券，至少可以拥有一套房子了。

他们的工作真的优秀，操作s级项目、打通公司内外部资源、制定行业标准、斩获国际大奖，每个人都在各自的领域里是专家。

那天对尚之桃内心的冲击非常非常大，工作的回报依据人各有不同。

真正优秀的人获得的巨额回报令人无法想象。

“所以我的述职也是这样吗?”

在结束后她问栾念。

“不是。

你是部门内述职，情况要看你们部门的风格。”

尚之桃盯着自己写的那一页述职报告，觉得写的糟透了。

栾念拿着电脑向外走，留尚之桃独立思考。

有时做爱也没有那么重要，比如现在，跟做爱比起来，栾念更希望尚之桃把她糟心的述职报告写完。

尚之桃熬了个夜，周六睡到中午才起，栾念在健身。

本章未完，点击下一页继续阅读