上卷 命运的重击 登顶之后（第38页）

但你要记住一件事——人心比规矩重要。

规矩是死的，人心是活的。

没了人心，规矩有什么用？”

林晚星哽咽着说：“周叔，我知道。

可我不知道该怎么办。

李建国说，公司要发展，必须正规化，不然做不大。

可正规化了，大家就不高兴了。

我夹在中间，不知道该听谁的。”

老周叹了口气：“丫头，我没读过多少书，不懂那些大道理。

但我知道一件事——你身边的人，才是最重要的。

你的公司再大，赚的钱再多，身边的人走了，又有什么用？你一个人守着金山银山，有意思吗？”

林晚星说不出话来。

老周站起来，拍了拍她的肩膀：“丫头，你自己想想吧。

想好了，再做决定。

不管你做什么决定，周叔都支持你。”

他走了。

林晚星一个人坐在办公室里，哭了很久很久。

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二、新的决定

那天晚上，她想了一夜。

第二天一早，她做了一个决定。

她找到李建国，说：“李经理，从今天开始，公司的管理制度，要调整一下。”

李建国愣了一下：“怎么调整？”

林晚星说：“打卡制度不变，但迟到扣钱的规定，改成每月有三次宽容机会。

绩效考核不变，但要增加人情考核——对工友的关心、帮助，对同事的照顾，也算绩效分。

互帮互助，加分。”

李建国沉默了一会儿，说：“林总，我知道你是好心。

但我要提醒你，这样做的结果，可能会让管理变得更复杂。

人情这东西，没法量化。”

林晚星说：“我知道。

但我不想再失去任何人了。

张大姐走了，大刘走了，我不能再让老周走，不能再让其他人走。”

李建国看着她，眼神里有一种复杂的情绪，欣赏、担忧、还有一丝感动。

最后他点点头：“行，你是老板，你说了算。

我执行。”

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新制度一公布，工人们反应热烈。

“林姐还是想着咱们的！”

“这下好了，迟到不用担心扣钱了！”

“人情考核是啥意思？帮别人干活也算分？”

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