第390章 公司治理与股权稳固回顾

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陈醒坐在长桌的主位，两侧是苏黛丶周明丶林薇丶方程丶李明哲丶梁志远丶老韩丶方敏和章宸。

今天的会议不是关于技术丶产品或市场，而是关于未来科技自身的根基——公司治理和股权结构。

苏黛面前摊开了一份厚厚的报告，封面印着《未来科技集团治理结构与股权架构回顾——2019-2026》。

这份报告由法务部丶财务部和外部律所联合编写，历时两个月，梳理了未来科技从工作室到集团的全部股权演变历程，并对未来三年的治理风险做了预判。

陈醒开口说:「今天这个会，不讲晶片，不讲手机，不讲生态。

讲我们自己。

未来科技发展到今天，员工超过两万人，年营收突破五百亿元，业务遍及晶片丶终端丶ai丶设备丶生态。

但公司的治理结构和股权架构，还是三年前的样子。

是时候做一个系统的回顾和调整了。

」苏黛站起来，走到大屏前，调出了宸百分之二点五，方程百分之二，李明哲百分之一点五，周明百分之一点五，梁志远百分之一，老韩百分之一，方敏百分之零点五，赵静百分之零点五，其他三人百分之一点五。

」「所有管理层的股权，都设定了四年的锁定期，每年解锁百分之二十五。

锁定期内离职，未解锁部分由公司按原始出资额回购。

解锁后离职，可以保留股权，但公司有优先购买权。

」陈醒说:「管理层的股权激励，是凝聚核心团队的关键。

但锁定期四年，是不是太短了？行业竞争激烈，四年很快就过去了。

」苏黛说:「锁定期可以延长。

我们建议，新授予的股权，锁定期改为六年。

已经授予的股权，可以自愿延长锁定期，延长部分给予额外奖励。

方案正在设计中。

」方程举手。

「陈总，我有一个建议——管理层的股权，能不能和公司的长期战略目标挂钩？比如，天权5号量产成功，解锁一批。

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