第6章 第二战 人才争夺战

舆论战的硝烟尚未完全散尽，另一场没有硝烟的战争，已在陆氏集团内部悄然打响。

陆明远在抹黑林筱受挫后，并未偃旗息鼓，而是迅速将矛头转向了另一个更为核心的领域——人才。

陆辰伤势未愈，虽能远程处理核心事务，但毕竟无法像以往那样事事亲力亲为，长时间坐镇集团。

陆明远利用这段时间，以及他多年经营的人脉，开始不动声色地挖角、拉拢集团内部一些关键岗位的中高层管理人员，尤其是那些掌握核心技术、或身处重要利润部门的骨干。

手段层出不穷。

高职位、高薪水的许诺，画下未来权力的“大饼”

，甚至利用一些陈年旧事或把柄进行威逼利诱。

一时间，集团内部暗流涌动，人心浮动。

虽然尚未出现核心高管叛离，但中层和技术骨干的流失苗头已经出现，这对一个庞大商业帝国的稳定运行而言，是极其危险的信号。

陈默将一份标注了近期异常离职和动摇人员名单的报告，放在了陆辰的书桌上。

气氛比之前应对舆论时更加凝重。

这不再是隔空骂战，而是直接动摇根基的行动。

陆辰看着那份名单，指尖在几个被重点标注的名字上划过，眼神冰冷。

他没有立刻发作，而是将目光投向坐在对面的林筱。

“你的看法。”

他言简意赅，将问题抛了过来。

这已成为他们之间新的沟通模式——他给出方向和底线，她提供思路和执行细节。

林筱早已不是当初那个对商业一无所知的小白。

在跟进“瞬达”

项目、研究市场动态的过程中，她恶补了大量商业知识，并结合自己超越时代的认知，形成了独特的视角。

她拿起那份名单，快速浏览。

陆明远瞄准的，多是技术研发、新兴市场拓展部门的精英。

她沉吟片刻，开口道：“陆明远董事此举，目的很明确。

一是削弱您对集团的实际控制力，制造内部混乱；二是为他未来可能的分裂或夺权，储备关键人才。

常规的加薪、升职留人，成本高，且治标不治本，他同样可以开出更高的价码。”

“所以？”

陆辰看着她，等待她的下文。

林筱放下名单，眼神清亮：“所以，我们不能只防守，要进攻。

他要挖人，我们就要让他挖不动，甚至……反过来吸引更多人才。”

她开始阐述自己的构想：“第一，立即启动一项名为‘星辰计划’的内部人才激励与孵化项目。

由您亲自挂名发起，设立专项基金，用于奖励有重大技术突破或业务创新的核心员工，并提供内部创业孵化支持。

我们要让所有人看到，留在陆氏，不仅有稳定的高薪，更有实现个人价值和梦想的广阔平台和真金白银的支持！”

本章未完，点击下一页继续阅读