第八十章 新厂长的三把火

周祈年深知“新官上任三把火”

的道理，尤其是在这样一个盘根错节、积弊深重的老国企，不下猛药，不足以根除沉疴。

第一把火，烧向了人事。

在对全厂三百多名工人进行为期三天的技能考核后，一份详尽的评估报告放在了周祈年的办公桌上。

报告清晰地显示出，厂里的工人呈现出三种状态：一部分是像李胜利那样的老油条，技能生疏，态度懒散；一部分是技术过硬但被打压多年的老师傅和年轻人；还有大部分，则是技术平平，但愿意学习改变的“中间派”

。

周祈年当即召开全厂大会，当众宣布了处理决定。

“经考核，原第一车间主任李胜利、副主任王福才等十五名同志，长期脱离生产岗位，技能严重退化，且在本次整顿期间，带头煽动罢工，对抗改革。

经联营厂管委会研究决定，予以开除处理！”

这个决定，如同在平静的湖面投下了一颗炸弹。

开除！

而且是一次性开除十五个！

其中还包括两个中层干部！

这在国营厂的历史上，是前所未闻的。

李胜利等人被安保队员“请”

出工厂时，还在撒泼打滚，大骂周祈年是“资本家”

，要毁掉工人的铁饭碗。

周祈年站在高台上，拿起话筒，声音清晰地传遍全厂：“我再说一遍，铁饭碗，不是靠资历混出来的，是靠自己的一双手挣出来的！

我们西山集团，不养闲人，更不养懒人、废人！

谁想砸大家的饭碗，我就先砸了他的饭碗！”

随后，周祈年当场宣布了新的任命：“原维修班技术员，张大海同志，技术过硬，认真负责，在此次考核中成绩名列前茅。

我宣布，从今天起，任命张大海为第一车间主任！”

一个二十多岁，平时沉默寡言，只知道埋头干活的年轻人，就这样一步登天，成了车间主任。

张大海自己都懵了，愣在原地不知所措。

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