第88章

该说不说，他这个主管办事的效率确实很快，倒也对得起他拿的这个工资。

“哎哟，原来你把你那个杀马特的头发给剪得这么好看，我跟你说，你不玩非主流，那所有的美女都不都找上你了吗。”

“就哥们这样子不给他们迷死啊！”

有些人自然是按照要求进行整改，少数离开了。

而留下来的人，雷俊作为宋晨的好友，自然也是学到了用人精髓。

他也学着宋晨做出了一个先给后用的决策。

50万现金赫然摆在桌子上。

虽然力度没有宋晨厉害，但好在这心意到位了。

所有员工，都被雷俊召集到了一起，他们还以为是检查仪容仪表呢

宋晨倒是想看看，雷俊都学了些什么，于是，便坐在了一边静静看着。

雷俊首先，他是先将主管的奖金进行发放，不过，他拿的奖金，几乎是和其他员工差不多的。

宋晨刚想问这是为什么，他却说，这是雷氏比较法。

雷氏比较法重出江湖，这可让宋晨震惊了，原来，这个雷氏比较法，这么早就出现了吗？

要说这雷氏比较法，宋晨还真想知道这是什么样的比较法？

随后，雷俊拿出了一张纸，上面，是写着他计划发的奖金，工厂人并不算多，所以，这50万虽然少，但是却绰绰有馀。

每个人平均下来，都能分到5000元，这都能抵上一个月工资了。

“那么好，大家都看到手上的资料了吧？这些，都是我给你们整理好的资料，这些资料印证你们能拿到多少奖金。”

大家低头看了一眼手上的表格，上面的是他们前一份工作平均下来的工资。

以12月为平均值，若是没有12月的，则是扣除百分之40。

至于这个主管为什么工资会和其他人差不多，那就是，在上一家公司，他并没有得到重用，这么一来，就自然奖金不会高了。

而那主管知道事情原委之后，也不会怪雷俊。

这样一来，简直是一石二鸟，既能拉拢人心，又不会让其馀人觉得不公平，区别对待。

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