第67章 全面推行的暗礁（第2页）

“可是司主，这样会不会”

“记住，伤其十指不如断其一指。”

我打断王副司主的疑虑，“我们要让所有人看到，改革是动真格的，不是走过场。”

新的策略很快见效。

小李小组盯死了灵兽监的灵兽分配环节，要求公开所有灵兽的分配标准和结果。

老张小组则咬住天工坊的材料采购，要求引入竞争机制。

这一下，捅了马蜂窝。

灵兽监监正直接找到改革司，拍着桌子吼道：“李司主！

你们这是要断我们灵兽监的活路啊！”

“何出此言？”

我平静地问。

“灵兽分配历来由监正根据实际情况决定，这是千年惯例！

现在要公开标准，还要公示结果，这让其他部门怎么看我们？”

“正因为是千年惯例，才更需要改革。”

我寸步不让，“公开透明，对灵兽监、对其他部门都是好事。”

类似的场景在其他部门陆续上演。

改革司像是捅了马蜂窝，每天都有部门主官找上门来理论。

但我早有准备。

每次对峙，改革司都能拿出确凿的证据——某次灵兽分配中的不公，某批材料采购中的猫腻。

在铁证面前，各部门主官往往哑口无言。

一个月后，第一阶段改革总结会上，我向玉帝和各位长老汇报成果：

“灵兽监已实现灵兽分配标准公开化，天工坊材料采购引入竞争机制后成本下降三成，仙籍管理处飞升仙官接待时间缩短一半”

听着一个个实实在在的成果，连一向挑剔的太上长老都微微颔首。

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