第166章 喝到半口肉汤

台式车间主任在生产大会上展示了洪梅梅做的视频后，生产部总经理非常满意；

生产部总经理说人资那边去年就说要引进视频培训，一年多了都没推行成功；

这下他生产部新成立的岗前培训组先把培训视频做出来了；

生产部总经理表示，他要拿这个视频去部长例会上展示展示。

至于给培训组配额外配置一台高配电脑的事，生产部总经理更是表示：

你们车间就是做电脑的，培训组想要什么样的电脑直接搬几台过去就行了，这点小事不用请示来请示去。

随后生产部总经理表示他要好好奖励台式车间的岗前培训组；

因为这个视频里的主要内容是刘备文在台上授课，大家都默认把功劳记在了刘备文身上；

刘备文原来的6个月试用期被缩短，这个月底直接转正，同时还被奖励两千块钱奖金。

“主任，这个培训视频是洪梅梅做出来的，奖励也要带上她才行。”

刘备文尝试着给洪梅梅争取奖励。

“你这个奖励是总经理直接安排的，批都批出来了，改不了了。”

车间主任满不在意。

刘备文想了想，继续发力：“主要是，我后面还有一些关于培训视频的想法，我想给她一些动力，让她把视频做得更好些。”

“什么样的想法？”

车间主任很感兴趣，毕竟这关系到他能否继续去生产大会上表现。

“我打算，一般情况下开新线的话都是生产a618这款经典机型，

我打算在生产a618的产线上挑手法最专业的老员工录制一些实操视频，从头到尾把每个工位的操作都拼接起来，

这样新员工一进厂就会对台式车间整体流水线有个大概概念。

另外我还打算……”

刘备文的想法很多。

车间主任听到一半有些没了耐心，点着头说：

“嗯，你安排下去按照你的想法去做吧。”

“那洪梅梅的奖励……”

刘备文再次提起关于洪梅梅的奖励。

“啧，这样吧，我让车间文员再单独给她发个奖励文件吧。”

车间主任终于应承下来。

晚上加班，刘备文告诉洪梅梅，他们做的《台式车间岗前理论培训视频》上面领导很满意；

“给培训组配高配电脑的事，上面领导同意了，电脑明天就可以到位，你可以在办公室里剪辑视频了。

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