第106章 星海起航与人才壁垒

“铁幕”

协议启动后，星河集团并未如外界预期般立刻宣布震撼的月球计划，反而陷入了一种异样的沉寂。

但内部知情者都清楚，这沉寂之下，是远比技术突破更为复杂和基础的筹备——构筑属于星河的人才金字塔。

罗刹站在全新的“深空战略研究室”

内，这里不摆放任何实体模型，只有环绕四周的巨大沉浸式全息星图。

他的目光掠过太阳系，最终定格在月球背面的那个坐标上。

“苏晓，”

他声音平静，却带着不容置疑的决断，“启动‘星海学者’计划。

目标：在未来六个月内，为‘新月计划’构建起一支涵盖航天工程、材料科学、天体物理、生命维持等十二个核心领域的顶尖团队。”

“明白。”

苏晓快速记录，“预算和招募标准？”

“预算无上限。”

罗刹转身，眼神锐利，“标准只有一条：要么是已在各自领域证明价值的顶尖专家，要么是拥有颠覆性潜力的天才新星。

告诉他们，星河提供的不只是薪酬，而是参与书写人类下一个篇章的机会。”

“星海学者”

计划以惊人的效率和魄力在全球范围内展开。

猎头公司的顶尖顾问被重金集结，目标直指nasa喷气推进实验室的资深工程师、欧空局退休后被返聘的首席科学家、spacex掌握核心推进技术的团队骨干、以及麻省理工、加州理工等顶尖学府中那些名声不显却手握关键理论的教授。

过程并非一帆风顺。

“罗总，”

苏晓拿着一份报告，眉头微蹙，“我们接触的第七位目标，前nasa‘阿尔忒弥斯’计划副总设计师霍华德·莱斯利，再次拒绝了我们的邀请。

这是他第三次明确回绝，理由是‘不看好私人公司的深空探索能力，认为这纯属资本游戏’。”

罗刹看着全息屏幕上莱斯利的资料，这位年近六十的航天老兵履历辉煌，性格却以固执和注重实际着称。

“把他的日程发给我。”

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