第269章 功赏与暗礁

落马坡大捷的余波，如同投入湖面的巨石，激起的涟漪迅速扩散至大宋疆域的每一个角落。

欢庆、封赏、抚恤、清算……胜利的果实甜美，却也引来了无数觊觎的目光和暗处的算计。

如何分配这份巨大的“绩效成果”

，成为了摆在胜利者面前一道复杂而微妙的难题。

一、狄咏的“绩效清算”

与“战后kpi”

北疆，宋军大营。

虽然取得了空前胜利，但狄咏并未沉浸在喜悦中。

大战结束后的第二天，他便召集了所有参军和书记官，开始了繁重而细致的“绩效清算”

工作。

大帐内，文书堆积如山，算盘声噼啪作响，空气中弥漫着墨香与一丝尚未散尽的硝烟味。

“此战，各部表现，需严格依据战前所定绩效章程，逐一核验，务求公允！”

狄咏的声音沉稳，带着不容置疑的威严，“杀敌数、缴获、阵地坚守时间、伤亡与杀敌比、军械消耗与战果比……所有数据，必须核实再核实！

赏罚分明，方能激励将士，亦为日后战事立下规矩！”

这是一项浩大的工程。

书记官们根据各营、各都甚至各队提交的战斗报告和核查结果，进行交叉比对和最终核算。

·鹰嘴隘守将刘光世：坚守核心壁垒，毙伤敌数字巨大，虽自身伤亡不轻，但伤亡交换比优异，绩效评定“上上”

。

·结合部守军：在极端困难下完成“坚守一个时辰”

的死命令，伤亡惨重，但为最终胜利做出决定性贡献，整体绩效评定“上上”

，幸存将士按狄咏战前承诺，重赏超擢。

·“神机营”

：关键时刻发挥决定性作用，十轮连射摧毁辽军骑兵主力，绩效评定“特功”

，所有参战人员，包括伤亡者，皆录头功。

·后勤辎重部队：保障有力，尤其在运输队遇袭后能迅速调整，绩效评定“上”

。

·也有个别军官，被发现虚报战功，或是在战斗中指挥不力，导致不必要的伤亡，绩效评定“下下”

，或被革职，或被军法处置。

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