第261章 余震与新局

鹰嘴隘那声石破天惊的轰鸣，其回响远不止于战场。

它如同投入静湖的巨石，在北疆、在汴京、在无数人的心中，激荡起层层叠叠、方向不一的涟漪。

胜利的狂喜之后，是更复杂的局面与更深沉的思虑。

一、狄咏的“绩效”

深化：从战时犒赏到制度构建

鹰嘴隘的尸山血海尚未清理完毕，狄咏的中军大帐内，已然开始了新一轮的“绩效”

运算。

堆积如山的首级和缴获的兵器铠甲需要核验、登记，将士们的战功需要评定、赏赐需要发放。

这是一项极其繁琐却至关重要的工作，处理不当，足以让刚刚提振的士气瞬间瓦解。

“将军，按照《鹰嘴隘守御绩效令》，初步核算，需赏钱逾十万贯，记功、擢升者更众……这……”

负责军需和功曹的参军面露难色，数额太过巨大，远超常规。

“一分不少，即刻核发！”

狄咏斩钉截铁，“非常之功，必待非常之赏！

此乃取信于军，维系战力之本！

若此时吝啬，下次谁还肯效死？”

他深知，那“震天雷”

带来的胜利有其偶然性，真正让将士们舍生忘死的，是那看得见、摸得着的绩效赏格。

他不仅全额兑现了承诺，还额外从缴获的辽军物资中划出一部分，作为“集体绩效奖”

，分发给所有参战将士，包括那些负责后勤、救护的辅兵和民夫。

绩效管理，在此刻从单纯的战时激励，向更系统、更注重公平的制度化奖励演进。

同时，他立刻着手总结“震天雷”

使用的经验教训。

“此物虽利，然使用门槛极高。”

狄咏对麾下将领分析，“投掷时机、距离、风向，皆需把握精准。

鲁大师言，引线长短、火药干湿，皆影响其效。

寻常士卒仓促间难以掌握。”

他做出了新的部署：

1成立“震天雷”

掷弹营：从各军挑选臂力强、胆大心细、且略通文墨能快速学习的老兵，组成专职部队，由鲁小宝及参与过首次使用的老兵进行集中培训。

绩效目标：半月内，形成一支两百人规模、能熟练安全使用“震天雷”

的突击力量。

2制定《火器操典》草案：将“震天雷”

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