第774集 阻碍传统观念的束缚

门把手转动的声音响起时，大番薯正坐在会议桌中间，手里捏着一支笔。

他低头看了眼手机屏幕，上面还留着陈小姐发来的消息：“下午两点，办公室见。”

他来得早了十分钟。

会议室的灯亮着，长桌两侧已经坐了几个人。

公司元老在靠窗的位置，背挺得很直，银发梳得一丝不苟。

几个中年员工围在他附近，低声说话，看见大番薯进来，声音轻了下去。

大番薯没在意，拉开椅子坐下，把笔记本翻开。

昨夜他睡得晚，一直在想那句话——“一件没人做过的事”

。

现在轮到他站出来讲这件事了。

人到齐后，主持会议的部门主管点了头。

“今天议程只有一个，”

他说，“关于‘核心岗位接班计划’的新方向，请大番薯同志做说明。”

大番薯站起身，清了清嗓子。

“我们现在的接班方式，是看谁资历深、职位高，然后定人选。”

他开口，“但我想试试另一种办法——找那些愿意学、肯负责的人，从基层开始培养。”

话音刚落，对面就有人笑了。

“你是说让新人直接进核心组？”

一个戴眼镜的男员工挑眉，“那我们这些干了十几年的，算什么？”

“我不是要换掉谁。”

大番薯看着他，“只是想多给点机会，看看有没有潜力股。”

“潜力股？”

另一个女员工冷笑，“你以为这是炒股？光看‘潜力’就能管项目？”

桌上气氛一下子紧了起来。

公司元老一直没说话，这时才缓缓开口：“我在这个公司三十一年。

最早的时候，一台电脑要三个人用，加班到凌晨也没怨言。

为什么？因为大家知道，只要踏实做事，总会被看到。”

他顿了顿，目光落在大番薯脸上。

“可你现在说，不看资历，只看‘愿不愿意扛事’。

那我问你，一个刚来两年的年轻人，连流程都没跑熟，怎么扛？”

大番薯没回避他的视线。

“您说得对，经验很重要。”

他说，“可我也见过一些同事，能力很强，但一直没机会上手。

因为他们不是‘老人’，没人敢交任务给他们。”

“那是他们自己没本事争取！”

有人打断。

“可如果整个系统都不让他们争取呢？”

大番薯反问，“比如开会没人叫他们参加，方案讨论直接跳过名字，连邮件都抄送不到——这种情况下，他们怎么表现？”

屋里安静了一瞬。

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