第772集 探索接班人的寻找
大番薯弯腰把笔捡起来，手指蹭了蹭笔杆上的灰。
他没再看那扇窗，也没抬头找老夫子的身影。
走廊空了，电梯门关上，只剩墙角的绿植在风里晃了一下叶子。
他转身推开会议室的门。
里面已经有人在等了。
技术部骨干坐在靠前的位置，衬衫袖口卷到手肘，正低头刷手机。
听见动静抬头看了眼，点头算打招呼。
公司元老慢一步进来，手里拎着个保温杯，坐下时轻轻吹了口气，茶面上浮着几片陈皮。
大番薯坐到中间，打开笔记本。
刚才在地上滚了一圈的笔现在夹在纸页之间，他把它取出来，放在桌角，像是怕它再掉下去。
“今天找两位来，是想问个事。”
他开口，声音不大，但够清楚，“接班人——到底该是个啥样？”
技术部骨干放下手机：“你问这个，是不是上面真要动了？”
大番薯没答，只说：“我想听你们说。”
公司元老抿了口茶，慢悠悠道：“这事不能急。
当年老夫子带队伍，一个人都要看半年才敢交活。”
“可现在不一样。”
技术部骨干接话，“项目节奏快，客户要求高，ai、大数据、自动化流程全在更新。
要是接班人连系统都看不懂，怎么指挥？”
“懂技术当然重要。”
公司元老不紧不慢，“但我见过太多聪明人，代码写得飞起，出了问题却甩锅给下属。
公司不是实验室，它是几十号人吃饭的地方。”
大番薯低头记下两句话：一句写“技术要硬”
，另一句写“人心要稳”
。
他问：“有没有可能，两个都要？”
技术部骨干皱眉：“理论上可以，现实中难。
这种人要么还没长出来，要么早被挖走了。”
公司元老点头：“而且培养起来太费时间。
等他学会做事，也学会了犯错。”
大番薯看着本子，忽然想起自己刚进公司那会儿。
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