第531集 核心员工的困境

老夫子把手机倒扣在桌上，屏幕还亮着一条刚收到的消息。

追踪程序运行正常，对方又试了一次远程清除缓存，结果被完整记录下来。

他没再看第二眼，手指在桌沿敲了一下，像是提醒自己该干点别的事了。

就在这时，人事系统的审批通知弹了出来：技术部李工提交离职申请，理由是“家庭变故，需回老家处理”

。

他盯着那行字看了两秒，眉头慢慢皱起来。

李工不是那种轻易开口走人的人。

五年来从没请过一天长假，连孩子出生那天都只请了半天。

现在突然要走，还是因为“家庭变故”

，说得太轻了。

他打开金手指系统，输入李工的名字。

数据开始滚动——社保记录、医保报销明细、银行流水、通话频率、社交账号动态……几秒钟后，关键信息浮现出来。

妻子确诊晚期肾衰竭，已进行三次透析，最近一次缴费超支两万七。

家庭账户余额四千八百元。

预估后续治疗费用缺口五十万。

老夫子靠进椅背，闭了下眼。

这不是辞职，是认命。

他立刻拨通秦先生的电话：“来我办公室一趟，急事。”

不到三分钟，秦先生推门进来，手里还拎着一袋包子。

他把袋子放在茶几上，看见老夫子脸上的神情，手顿住了。

“怎么了？”

“李工要走。”

老夫子说，“老婆病重，治不起。”

秦先生愣住，包子都没顾上咬一口。

“哪个李工？做算法那个？”

“还能有几个李工。”

秦先生一屁股坐下，眉头拧成疙瘩。

“他从没提过啊。”

“提什么？”

老夫子看着屏幕，“这种事谁愿意往外说？扛不住了才走这一步。”

秦先生沉默了几秒，忽然抬头：“钱的事我能帮点。

十万拿不出，五万能凑出来。”

“不止你。”

老夫子摇头，“咱们得拉个局。”

“你是说募捐？”

“不光是捐。”

老夫子站起身，在办公桌前来回走了两步，“公司没有大病救助机制，走流程来不及。

但我们有项目奖金池，有年度绩效预发通道，还有内部协作基金。

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