第519集 改革的初步成效

老夫子挂掉城西分局的电话，手机还贴在耳边，办公室外已经传来脚步声。

他把手机放回口袋，抬头看向门口。

陈小姐推门进来，手里拿着一叠纸，脸上带着笑：“季度报表出来了，财务部刚发的。”

她把文件放在桌上，顺手拉开椅子坐下：“利润涨了百分之二十，比预期还高五个点。”

老夫子点点头，打开电脑调出数据面板。

屏幕上跳出来的数字和他金手指里预演的结果几乎一致。

成本下降，人力效率提升，培训投入翻倍，员工离职率降到了历史最低。

“这三个月没白忙。”

他说。

陈小姐托着下巴看屏幕：“你知道最离谱的是什么吗？上个月食堂投诉量都少了三成。

行政部说是因为新来的营养师调整了菜单，但我猜，是大家心情好了。”

老夫子笑了下：“心情不好才怪。

工资涨了，课时多了，还有晋升考试报名通道自动推送。

换我我也吃得香。”

两人正说着，陈父走了进来。

他穿着常服，手里拎着个保温杯，进门先环视一圈，目光落在屏幕上的柱状图上。

“真成了？”

他问。

“成了。”

老夫子把图表切到总览页，“非核心部门缩减了百分之十五的编制，但不是裁员，是转岗。

技术支援中心新增了一百二十三个名额，全是从后勤、仓储这些部门调过去的。

培训周期两个月，考核通过直接定级。”

陈父慢慢坐下：“之前有人说你这是换汤不换药，迟早要崩。”

“现在他们该闭嘴了。”

陈小姐接话，“人事部昨天做的匿名调研，八十七的员工觉得工作更有奔头。

有个老库管写了五百字感言，说终于不用天天搬货箱，能学点新东西了。”

陈父没说话，低头翻报表。

翻到第三页时，手指停了一下。

“这个培训补贴……怎么比预算还低？”

“因为报名人数超预期。”

老夫子解释，“平台自动匹配课程资源，批量采购课程包打了折。

再加上线上考试替代了部分线下评审，省了不少运营成本。”

陈父抬头看他：“你还真把这事当项目做。”

“本来就是项目。”

老夫子说，“改革不是喊口号，得算账。

省钱不是目的，把钱花对地方才是。”

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