第513集 改革方案的第一次碰壁

老夫子推开陈家书房的门时，手里还攥着那本泛黄的笔记本。

纸页边角卷起，像是被翻过很多遍。

他没说话，直接走到书桌前，把本子轻轻放在台面上。

陈父正坐在沙发里，手指无意识地摩挲着茶杯边缘。

他抬头看了眼老夫子，眼神里有几分疲惫，也有几分戒备。

“你刚才说的‘赵某建议’，我查过了。”

老夫子开口，“不是普通意见，是当年资金外流的指令源头。”

陈父的手顿了一下。

“每笔钱打着‘海外投资’的名头出去，实际进了同一家公司。

这家公司背后的人叫赵建国——就是老赵。”

老夫子语气平直，“二十年来，每年四月十七号准时打款，像发工资一样。”

屋里很安静。

窗外风吹动树叶，发出轻微的响声。

陈小姐站在窗边，听见这话转过身来。

“所以……我们一直在养一个吸血的空壳？”

“不止是钱的问题。”

老夫子看着陈父，“真正危险的是体系。

你们的企业结构松散，部门重叠，审批流程全靠人情。

这种地方最容易藏污纳垢。

老赵能钻二十年空子，不是他多聪明，是制度给了他机会。”

陈父放下茶杯，声音低了些：“你是想让我裁人？”

“不是裁人，是调整。”

老夫子打开平板，“我拟了个方案：精简三个非核心部门，合并五项重复职能，把资源集中到技术研发和客户服务上。

这些部门这些年基本没产出，但人力成本占了总支出三成。”

陈父眉头皱紧。

“那些都是跟了我十几年的老员工。

有些人孩子还没工作，家里等着这份收入。”

“我知道。”

老夫子点头，“所以我加了配套措施。

所有涉及岗位的人先停薪留职三个月，期间参加新业务培训。

等下半年智慧城市项目上线，优先返聘进运维团队。”

“可他们年纪都不小了，学得动吗？”

陈小姐忍不住问。

“学不动就换方向。”

老夫子说，“有人擅长沟通，可以转客户协调；有人熟悉厂区，能做安全巡查。

关键不是让他们留在原位，而是找到新位置。”

陈父没接话，只是低头看着桌面。

他的手指慢慢划过笔记本上的字迹，像是在确认什么。

“你说的这些改动……”

他终于开口，“会不会让其他人觉得寒心？大家拼了一辈子，最后换来一句‘优化’？”

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