第45章 分歧趁火打劫

孙维的效率极高，包场计划的筹备工作迅速铺开。

然而，再完美的计划，在具体实施时，也难免会遇到现实的磕绊，尤其是在这个成员构成特殊的团队里。

第一道裂痕，宛如一道狰狞的伤口，出现在与孙维之间。

分歧源于对兽人员工在派对期间工作安排的细节。

孙维从效率和安全角度出发，提出了一套严格的

“轮班警戒与表演分离”

方案。

即，负责核心安保的苍夜、鹰潭等人，在轮值期间，必须保持高度警惕，不得参与任何形式的“表演”

或与宾客互动；而负责氛围营造的艾草、苗妙等人，则被划定在相对安全的展示区，尽量减少移动。

“苏园长，这样能最大程度降低风险，确保核心安保力量时刻处于最佳状态，也能避免员工因角色切换而产生疏忽。”

孙维指着流程图，语气冷静客观。

苏琳看着那份将人和职能切割得清清楚楚的方案，眉头微蹙。

她理解孙维的考量，但这套方案过于“机械化”

了，完全忽略了兽人员工的特性和情绪。

“孙副院长，我明白你的顾虑。

但我们的员工不是机器。”

苏琳试图解释，“比如苍夜，他的威慑力本身就是表演的一部分，完全将他隔离，反而可能引起那位查尔斯先生的怀疑。

而且，让鹰潭只是高高在上地看着，完全不参与，以他的骄傲，恐怕……”

“苏园长，安全是第一位的。”

孙维打断了她，语气罕见地带上了一丝坚持，“我们不能为了迎合宾客的期待或员工的情绪，就去冒不必要的风险。

感情用事，可能会让整个计划崩盘。”

“孙维眉头紧皱，他无法理解苏琳为何如此激动。

在他看来，流程是保障安全的重要手段，绝不能被忽视。

“苏琳，我明白你的意思，但我们不能因为情感而忽视了规则。

这些流程是为了确保每一个人的安全，我们不能冒险。”

孙维的语气坚定，他认为在这种情况下，必须保持冷静和理智。

苏琳的眼神中闪过一丝失望，她觉得孙维过于固执。

“孙维，你总是这么死板！

流程固然重要，但人也同样重要。

我们不能仅仅把他们当作机器一样对待，他们也有自己的感受和需求。”

她的声音中带着一丝无奈。

两人的观点产生了冲突，谁也无法说服对方。

在这场争论中，他们都坚持自己的立场，不肯让步。

办公室里气氛瞬间凝滞。

孙维推了推眼镜，镜片后的目光锐利而固执：“我正在做的，就是在确保安全的前提下，最大化利用这次机会。

如果因为所谓的‘个体情绪’导致秘密暴露，后果不堪设想。

本章未完，点击下一页继续阅读