第16章 传承与新生4破局的联合（第2页）

、“订单池”

、“统一品牌营销”

的条款，这和他想象的被一口吃掉完全不同。

他抬起头，目光扫过梅家三姐妹：小丽的锐利与真诚，小红的务实与爽快，小艳的包容与远见。

他浑浊的眼睛里闪过一丝波动。

“那……工人呢？”

他哑声问，这是他最核心的焦虑，“改了革，用了新机器，我们这些老伙计怎么办？他们跟了我大半辈子，总不能一脚踢开！”

这个问题戳中了所有小厂负责人的心坎，会议室再次安静下来。

小丽和小红对视一眼，然后看向了小艳。

小艳轻轻点头，从容开口：“这正是联盟要解决的另一个核心问题。

我们计划在联盟内推行‘老带新’师徒制。

老师傅的经验是宝贝，不能丢。

成立‘工匠学堂’，请老师傅们系统整理、传授绝活，评定技术等级，给予专项补贴。

同时，组织年轻工人跟班学习，也请阿鹏他们的团队来培训新技术。

愿意转型的，可以成为设备操作员、质检员甚至技术员。

只要肯学，联盟内部优先调剂岗位。

我们梅家合作社的残障员工培训经验，完全可以复制过来。”

她顿了顿，声音提高了一些，带着一种鼓舞人心的力量：“我们的改革，不是要淘汰谁，是要让每个人都跟上时代，找到新位置。

工人的稳定，是联盟稳定的基石，这点我们绝不妥协。”

这番话，像一颗定心丸，缓缓落进众人心里。

赵德柱紧绷的肩膀似乎松弛了一丝。

会议没有立刻达成协议，但坚冰已然打破。

小丽知道，信任需要时间，尤其是对这些在风雨飘摇中挣扎了太久的企业而言。

接下来的几个月，梅家三姐妹几乎投入了全部精力推动联盟的成立。

小丽坐镇总部，协调技术支持和资金调度，她雷厉风行，却也在一次次与这些小厂主的沟通中，多了几分耐心与换位思考。

小红利用超市的渠道优势，率先与几家厂子签下了试订单，用实实在在的订单给他们信心，她甚至亲自跑到陶瓷厂，和老师傅们一起琢磨如何把传统梅花图案烧得更富现代感。

小艳则频繁往来于各厂车间，了解工人诉求，筹备“工匠学堂”

，她用合作社的成功案例，一点点消融着大家的顾虑。

阿鹏带领的技术团队成了最忙碌的人。

他们在农机厂车间里，对着老旧的机床琢磨改造方案；在陶瓷窑炉旁，监测温度曲线，试图提升成品率。

汗水浸透了工装，油污沾满了双手，他们和工人们一起吃食堂，睡临时宿舍。

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