第354章 京华决策汉东风讯（第2页）

一位成员评价，“在汉东反腐、改革、稳定几场硬仗中，都担当了关键角色。

思路清晰，魄力足，抓落实能力强。

汉东能有今天的局面，他功不可没。”

“他的理论水平和战略思维也在实践中不断提升，”

另一位补充，“那份关于民生获得感的调研报告，以及在考察谈话中展现出的对改革深层次问题的思考，都说明他不只是一个执行者，也是一个有思想的领导者。”

“但是，”

话锋总会有转折，“他的工作风格比较强势，可能在一些同志中留下‘不够包容’、‘有时急躁’的印象。

这在一定程度上影响了班子的‘生态平衡’。

而且，他长期在汉东工作，虽然成绩显着，但也积累了不少矛盾和‘压力’。

换个环境，可能对他个人成长和发挥更大作用更有利。”

关于陆则川的“使用方向”

，讨论更加热烈。

一方认为：“陆则川同志在汉东的改革实践，证明了他有能力主导一个地区复杂的经济社会转型。

他年富力强，正是干事业的时候。

如果调任一个情况类似或更复杂的省份担任主要领导，可以更好地发挥他的优势，也是对其能力的进一步锻炼和考验。”

另一方则顾虑：“汉东的改革正处在爬坡过坎的关键期，沙瑞金同志即将离任，如果陆则川也调走，汉东的改革发展连续性如何保证？新任领导能否迅速熟悉情况、稳住局面？会不会出现反复或停滞？”

还有意见提出折中考虑：“是否可以考虑，让陆则川同志在汉东接任书记，沙瑞金同志退二线？这样既能保持连续性，又能完成新老交替。”

但立刻有反对意见：“沙瑞金同志已明确到龄，且高层此前有优化干部交流的考虑。

陆则川同志在汉东‘就地扶正’，固然有连续性优势，但不利于其多岗位锻炼，也可能让汉东的干部生态过于固化。

交流任职，是更常见的培养方式。”

田志华听着激烈讨论，心中天平也在衡量。

他必须综合考虑干部个人特点、培养规律、地方工作需要以及更高层面的战略布局。

会议持续了整整一天。

最终，在充分讨论的基础上，形成了初步共识和倾向性意见，将由田志华向部主要领导乃至更高层级汇报。

会议结束，窗外已是华灯初上。

田志华站在窗边，望着长安街上的车流，脑海中回响着讨论中的各种观点，也浮现出陆则川沉稳坚毅的面容，以及汉东那片充满希望也布满挑战的土地。

几乎在同一时间，汉东省委书记办公室。

沙瑞金接到了来自京城一位老同志的非正式电话。

电话内容很含蓄，只是问候近况，顺便提到“考察组回去后汇报很扎实”

，“上面很重视汉东的经验和干部”

，“估计很快会有统筹考虑”

。

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