第317章 暗流汇聚下（第2页）

他拿出一张纸，上面已经写满了密密麻麻的内容：

官员选拔方面，现在的科举制度虽然相对公平，但过分注重文学才能，忽视了实际的行政能力。

我建议增加实务考试，让考生处理具体的政务案例，考察他们的实际能力。

政务流程方面，分级处理法只是一个开始。

我们要建立一套完整的现代化行政体系，包括标准化的办事流程、明确的时限要求、以及有效的协调机制。

监督机制方面，要建立独立的监察体系，不仅要监督官员的廉洁，更要监督他们的工作效率和服务质量。

这个方案让在场的人都眼前一亮。

如果能够成功实施，确实会带来革命性的变化。

但刘先生也提出了担忧：老爷，这个方案虽然很好，但阻力可能很大。

既得利益者不会轻易接受这样的改革。

苏明远早有心理准备：阻力肯定会有，但我们有皇帝的支持，有改革的名义，也有实际的成果作为支撑。

关键是要策略得当，步骤稳妥。

具体如何操作？

苏明远展开了详细的规划：分三个阶段进行。

第一阶段，在几个试点部门实施新的政务流程，积累经验，证明效果。

第二阶段，在更大范围内推广成功的做法，同时开始改革官员选拔制度。

第三阶段，建立完整的监督体系，形成制度化的保障。

这个规划体现了苏明远的政治智慧：既有创新的勇气，又有稳妥的策略；既考虑到了改革的必要性，又照顾到了现实的可能性。

接下来的几天，苏明远开始了紧锣密鼓的准备工作。

他首先选定了三个试点部门：工部的一个司、户部的一个司、以及吏部的一个司。

这三个部门的业务性质不同，代表性比较强。

然后，他开始招募改革团队。

除了从各部门抽调有经验的官员外，他还特意招募了一些年轻有为的官员，这些人思想相对开放，更容易接受新的理念。

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在人员配置上，苏明远展现出了高超的政治技巧。

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