第282章 案牍之间（第2页）

难怪改革如此困难。

苏明远在心中感叹。

他现在明白了，改革不仅仅是制度的问题，更是人心的问题。

如果不能触及利益分配的核心，不能改变人们的思想观念，任何表面的制度调整都只是治标不治本。

但这个认识也给他带来了新的启发。

既然人性无法改变，那么就要在制度设计中充分考虑人性的特点，通过巧妙的机制设计来约束和引导人们的行为。

这正是现代管理学中激励相容理论的核心思想。

苏明远重新审视着自己的改革方案，开始从人性的角度进行调整。

比如在监督机制的设计中，不能仅仅依靠官员的自觉性，还要建立相互制衡的利益关系，让监督者有足够的动机去履行职责。

正当他沉浸在这种思辨中时，门外再次传来了脚步声。

这次的脚步声很轻，但苏明远的听觉已经变得格外敏锐。

他迅速将那份神秘的密函收起，然后起身走向门口。

他低声询问。

是我。

门外传来一个低沉而熟悉的声音。

苏明远心中一惊，这个声音他记得很清楚——正是李景行老人。

这么晚了，他为什么会来到这里？

打开门，果然见到李景行站在门外，神色从容，仿佛深夜出现在政务改革司是一件再自然不过的事情。

李老，您怎么来了？苏明远压抑着内心的震惊，恭敬地询问。

听说你们司里遇到了一些麻烦，特来看看。

李景行缓缓说道，目光在苏明远脸上停留了片刻，似乎在观察他的反应。

苏明远请李景行进屋坐下，内心却在快速分析着对方的真实意图。

这个时候来访，绝非巧合。

联想到刚刚发现的那份密函，他隐约感觉到了某种深层的联系。

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