第279章 部院初入（第3页）

这个回答在苏明远的预料之中。

改革从来都不是一帆风顺的事情，特别是在这样一个传统深厚、利益复杂的政治环境中。

阻力主要来自哪些方面？苏明远继续深入了解情况。

一是既得利益者的抵制，周景文分析道，现行制度虽有弊端，但也有不少人从中获益，他们自然不愿看到改变。

二是观念上的保守，许多人认为祖宗成法不可轻改。

三是对改革效果的担忧，担心改革会带来新的问题。

苏明远点头表示理解。

这些阻力在任何时代的改革中都会遇到，关键是如何应对和化解。

那我们内部的情况如何？团队的凝聚力和工作效率怎么样？苏明远问出了一个更加敏感的问题。

周景文犹豫了一下，然后坦诚地说道：说实话，内部也不是铁板一块。

有些同僚对改革事业充满热情，但也有人对前景持怀疑态度。

毕竟这是个新机构，大家对自己的前途都有一些不确定感。

这个回答让苏明远对面临的挑战有了更清醒的认识。

他不仅要对外应对各种阻力，对内也要统一思想，凝聚力量。

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能否安排我与各组的负责人见面？我想更详细地了解具体情况。

苏明远决定直接与核心团队接触。

当然可以。

我这就去安排。

周景文起身告退。

不久，三位组长陆续进来拜见。

政策研究组的负责人是一位年轻的进士出身的官员，叫李文渊，才华横溢但略显书生气；实地调研组的负责人是一位经验丰富的老吏，叫张志远，做事踏实但思想保守；文案处理组的负责人是一位中年文官，叫王德明，能力强但有些圆滑。

与三位组长的交谈让苏明远对团队有了更直观的了解。

李文渊热情高涨，满腔理想，但缺乏实际经验；张志远经验丰富，但对改革持谨慎态度；王德明能力出众，但似乎更关心个人前途。

这样的团队构成既有优势也有隐患，需要巧妙的管理艺术来协调。

诸位，苏明远在听完各组的工作汇报后，开始了自己的第一次正式讲话，政务改革是一项艰难而重要的事业。

说它艰难，是因为我们要面对各种阻力和挑战；说它重要，是因为这关系到国家的前途和百姓的福祉。

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