第166章 精训提能创新品（第3页）

没选上的工人里，杏花有点失落，她原本想竞选包装组组长，结果以两票之差输给了老马媳妇。

可转头看到老马媳妇叠的礼盒比自己整齐，她又笑了，拉着老马媳妇的手说：“马婶，你教我叠盒子吧，下次我肯定能选上！”

选拔刚结束，林小满又宣布了个更让人振奋的消息：“咱要设个新品研发部！”

她指着厂房最里头那间刚收拾出来的小屋子，“谁有新想法，下班之后都可以去试，不管是甜的咸的、软的硬的，都能去试。

试成了，投产后，想法个人或者团队奖励至少十块钱，或者同等价值的其它物资，并且个人或者团队拥有这款产品的命名权；要是能卖到省城，再加奖励！”

这话一出，工人们的眼睛都亮了。

小凤第一个冲进研发部，盯着桌上摆的面粉、糖、芝麻，眼睛转个不停：“我想在芝麻酥里加核桃碎，肯定更香！”

大柱也跟了进去，摸着下巴琢磨：“上次王队长说想要抗饿的糕点，咱用全麦粉加虾皮试试？”

研发部的桌子上很快摆满了各种试做的糕点。

有小凤做的核桃芝麻酥，掰开能看见碎碎的核桃粒；有大柱烤的硬面糕，黑乎乎的却透着虾皮的鲜；还有李婶蒸的南瓜小米糕，黄澄澄的像块金砖，不用放糖就带着甜味。

每天收工后，研发部就成了最热闹的地方。

工人们拿着小叉子，你尝我的我尝你的，嘴里不停念叨：“这核桃酥有点涩，得再炒炒核桃”

“硬面糕太干，加点海苔、猪肉松碎会不会软点”

“南瓜糕挺好，就是形状太普通，能不能做成小花样”

。

林小满专门做了个“投票箱”

，谁觉得哪款糕点好，就往对应的小格里投个小竹片。

每周五开箱统计，得票最多的就小批量生产，让来买糕点的乡亲们试吃。

第一次试销的是小凤改进后的核桃芝麻酥。

她听了大家的意见，把核桃提前用小火炒出香味，再碾碎了和芝麻混在一起，烤出来的酥片又香又脆，没到晌午就卖光了。

林小满当场给了小凤十块钱奖金，还在厂房墙上的“光荣榜”

上给她贴了个大红花。

小凤拿着钱，跑到供销社给研发部买了个新筛子，红着脸说：“这是大家一起想的主意，钱该大伙儿分。”

林小满笑着把钱塞回她手里：“规矩就是规矩，该你的就得拿着。

下次做出更好的，奖励更多！”

有奖就有罚。

林小满在墙上贴了张“奖惩榜”

，红笔写奖，黑笔写罚，谁都看得清清楚楚。

有天，乙组的新工人小吴打瞌睡，把烤海苔饼干的时间记错了，一炉饼干全烤糊了，黑乎乎的像块炭。

张师傅作为车间主任，二话不说掏出自己的钱赔了料钱，还带着全组打扫了三天厂房。

小吴哭着说：“张师傅，钱该我赔！”

张师傅瞪了他一眼：“你刚上工，哪来的钱？但这教训你得记着，咱做糕点的，一时马虎都不行！”

还有次，包装组的小李没把礼盒擦干净，上面沾了点面粉就给了顾客。

老马媳妇发现后，不仅让小李亲自去给顾客道歉，还带着全组把当天的礼盒重新擦了一遍，直到深夜才收工。

“咱卖的不光是糕点，是脸面。”

老马媳妇对着组员们说，“脸都擦不干净，谁还信咱的手艺？”

奖惩分明，工人们反倒更有劲了。

揉面组的人每天比谁揉的面团更光，烘烤组的人比谁烤的糕点颜色更匀，包装组的人比谁叠的礼盒更齐。

连打扫卫生的老李头都铆着劲，把厂房的地板擦得能照见人影，说：“咱这厂房干净，做出来的糕点才让人放心！”

半个月后，地区供销社的王主任来考察。

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