第262章 利益捆绑管理学革命（第3页）

“它科学吗？不科学！”

“但是，它的思想，你们看懂了吗？”

“量子纠缠！

这四个字用得，简直是神来之笔！”

“它是什么？它是一种强制共生！”

“它用一种最粗暴、最不讲理的方式，把两个原本毫不相干的个体，捆绑成了一个利益共同体！”

“你的死活，就是我的死活！”

“你摸鱼，就等于是在偷我的钱！”

“你努力，就是给我发奖金！”

会议室里鸦雀无声。

所有评委都被王院士的话震住了。

他们开始重新审视这个原本被当成笑话的方案。

“这种设计，精准地抓住了国企大锅饭体制下，个人与集体脱节的核心弊病！”

王院士继续说道：“它强行打破了所有的壁垒，建立了一种全新的博弈模型！”

“在这个模型里，搭便车的成本变得极高，而互相协作的收益变得极大！”

“这哪里是什么管理方案，这简直就是一场管理哲学的革命！”

王院士的一番话，震得在场所有专家学者都说不出话来。

他们之前只觉得这个方案荒诞可笑。

但经过王院士从博弈论和系统论的角度这么一解读，他们看到了一个全新的维度。

是啊，抛开那个“量子”

的噱头不谈，其内核“无差别、强制性的利益捆绑”

，确实是一种大胆设想。

金丝眼镜教授的脸色变了。

从嘲笑变成了困惑，从困惑变成了震惊。

其他评委也是如此。

他们开始重新翻阅那份方案，眼神里充满了敬畏。

“这个提出方案的孙连城，是个什么人？”

王院士喘了口气，问道。

工作人员连忙回答：“是北莞市的市委副书记……”

“胡说！”

王院士一挥手：“能想出这种思想的人，绝不可能是一个普通的行政干部！”

“他一定是在博弈论或者社会动力学方面有极深造诣的顶级专家！”

“去查！

给我把他所有的学术背景都查出来！”

会议室里，一片死寂。

所有评委都开始重新审视那份原本被他们当成笑话的方案。

眼神里充满了震惊、困惑，以及一丝敬畏。

一份“反面教材”

的命运，就在这短短的十几分钟里，发生了惊天动地的逆转。

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