第180章 顶尖精英（第5页）

林朝羽一时无言。

此前收到的钻石，仅用了几颗大克拉的，其余小颗的分给了百达翡丽提升品牌价值，或因设计和文化积淀有限，羲和目前仅少量产品镶嵌钻石，库存尚且充裕。

如今林朝武又送来一批，他暗自调侃：自己怕是要成“钻石大户”

了。

若有更多顶级巨钻，倒是能打造几件镇店之宝，亮相国际珠宝展提升品牌溢价。

但一个疑问始终萦绕：非洲确有钻石矿，可拉波尔仅有一座小矿，即便日夜开采，产量怎会如此惊人？

难道他又找到了新的钻石矿？

还没等他开口询问，林朝武便匆匆说有急事，直接挂断了电话。

“这家伙……真是……”

虽然对林朝武有些担忧，但想到他那无人能及的武力值，这份担忧便渐渐化作了浓浓的牵挂……

……

繁忙的工作仍在继续，不知不觉又到了一年的尾声。

按照青山集团的规定，年终总结大会将在12月29日至31日期间的某一天举行。

今年的参会人数比往年多了不少，其中不乏同舟共济会的成员，比如包玉刚、李福兆等人。

此外，还有一些从基层提拔上来的新人。

当然，也有一些熟悉的面孔未能出现。

这些人或因能力不足，或因重大决策失误给公司带来损失而被降职，又或是因违法乱纪被林朝羽直接开除。

总之，原因各异。

而且每年都会有这样的情况发生！

林朝羽很清楚，这种现象无法完全避免。

就拿那些因决策失败而离开的人来说，或许这次并非全是他们的责任，但既然给公司造成了损失，若不加以惩戒，便难以服众。

在其他企业里，这类人要么被追究法律责任，要么直接辞退，根本不会给予任何容错空间。

然而，林朝羽深知人非圣贤，孰能无过？总要给犯错的人一次机会。

当然，若是一错再错，那就说明其决策能力不足，不再适合留在公司的核心管理层。

或许，技术岗位会更适合他们。

在这样的制度下，公司的发展始终保持着良性竞争。

它能不断筛选出最优秀的人才，同时淘汰那些无法胜任的人。

因此，能够参加青山集团年终会议的，必然是香江最顶尖的一批精英。

林朝羽让王荣简要汇报了今年的业绩。

今年表现最亮眼的分公司依然是青山药业。

凭借伟哥等产品的热销，青山药业几乎成了整个集团的支柱。

此外，青山医馆也保持了稳定的增长。

虽然只新增了不到十家分馆，但它在漂亮国的口碑却越来越好。

如今，许多人生病后不再直奔当地医院，而是优先选择青山医馆。

只有在无法得到有效治疗时，他们才会不情不愿地转向本地医院。

这一现象让当地医院颇为无奈，甚至有人曾试图起诉青山医馆。

但在面对专业的律师团队后，这些医院最终都以败诉收场。

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