第460章 指导指导

“比如，龙溪谷需要一位懂中药材种植的专家，平台会自动筛选出农科院、中医药大学里有相关研究背景的退休教授，然后将我们的邀请函，通过邮件、短信等方式，直接发送给他们！”

“这效率，比起人工去大海捞针，高了何止一百倍！”

周阳看着这个堪称“人才滴滴”

的平台，满意地点了点头。

技术，果然是第一生产力。

与此同时，经济学博士张博，也拿出了他的成果。

那是一份厚厚的，关于“候鸟人才”

薪酬福利体系的设计方案。

张博扶着眼镜，条理清晰地讲解。

张博冷静道：“主任，对于这些‘候鸟人才’，单纯给钱，吸引力有限，而且会给地方财政带来巨大压力。”

“现金部分，我们参考市场价，提供有竞争力的顾问费。”

“更核心的，是资源置换部分。”

他翻开一页ppt。

张博继续道：“比如，我们可以给专家提供龙溪谷康养基地的‘家庭年卡’，允许他们带家人来免费疗养。”

“对于贡献突出的专家，我们甚至可以授予他们项目公司的干股分红权！”

“对于青年学者和‘数字游民’，我们可以提供免费的办公空间、高速网络，甚至为他们的个人项目提供小额的种子基金支持。”

“我们的核心理念是，不把他们当成雇员，而是当成‘事业合伙人’。”

“我们给他们的，不仅仅是报酬，更是一个实现自我价值、享受健康生活、共同干事创业的平台！”

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